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在职员工病假工资待遇
按劳动法
病假
一年有多少天
答:
二、
员工病假
期间有哪些
待遇
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动...
劳动法规定每年有几天带薪
病假
,是每个月1天吗
答:
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条 企业
职工
在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗
待遇
按照有关规定执行。病假的期限是根据
员工在职
年限来确定的。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。
病假
影响退休金吗?
答:
不影响退休金,但对工资有影响。职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长
病假工资
):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
职工的
疾病
待遇
...
在职
期间患重大疾病怎么办
答:
在职职工
,在上班期间得了重大疾病,不属于工伤范畴的享受医疗期的
待遇
。医疗期是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作,治疗休息,企业不得解除劳动合同的期限。医疗期公司应当负的责任:
病假工资
或者疾病救助费可以低于当地最低工资标准支付,但是不能低于最低工资标准的80%。医疗期间公司不得解除劳动...
事假和
病假
如何区别?
答:
事假:一般指因私事或者个人原因请假。病假:是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。2、
待遇
不同 事假:事假期间,用人单位可以不支付工资的,而病假期间,用人单位应支付
病假工资
的。病假:
职工
患病或非因...
企业
职工病假
时间最长能休多久
答:
等处理完后将病历等资料复印件交回公司,完善请假手续。综上所述,病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数,且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四条
职工
患病医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发...
事业单位
员工
请
病假
与病退
工资
有啥区别?
答:
严格的来讲
病假
的话由
员工
和公司平摊费用,自己值扣除一半,病好了之后继续上班,病退的话是因为有病无法继续上班,以生病来退休,这样的话应该只会发基本
工资
吧。
最新劳动法对
在职
期间患精神病的
员工
请
病假
最多可请多长时间?
答:
1、企业单位
员工
,因精神类疾病请长期病假年满三年的员工,请病假期间,用人单位要支付
病假工资
的,社保保险用人单位仍要缴纳的,个人应缴部分可以在病假工资中扣除的。2、《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本...
劳动合同法规定
病假
多久算长病假?
答:
一、病休和长期病假区别最新规定 1、病休是我国对于
员工病假薪资
有医疗期的规定,伤病是可以享受医疗期
待遇
的。3、《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤...
员工在职
期间怀孕了
工资待遇
答:
法律分析:如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均
工资
算。如果是
病假
,所有
月薪
工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
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