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在职员工病假工资待遇
在职员工
长期
病假
享受劳保吗
答:
法律主观:你好第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上...
病假
补贴一天多少
答:
上班的小伙伴们,肯定都请过假,无论是病假,还是事假。那么大家对请假怎么扣钱,有了解的吗。病假一天多少钱,大家知道吗。正常情况下,
病假工资
支付标准由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定。具体怎么扣还是要看公司。上班的小伙伴们,肯定都请过假,无论是病假,还是事假。那么大家对请假怎么扣钱,有...
劳动法对
在职
期间得了传染病的规定
答:
法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。
员工
请病假的劳动法规定是:职工患病,医疗期内停工治疗在六个月以内的,其病假工资按以下办法计发,连续...
骨折请
病假
有
工资
吗
答:
有工资。对于
病假工资
,不低于当地最低工资的80%。劳动者生病用人单位无权不批准。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假的期限是根据
员工在职
年限来确定的。医疗期计算应从病休第一天开始,累计...
员工病假工资
怎么算
答:
本人
工资
按职工正常情况下实得工资的70%计算。五、职工疾病或非因工负伤休假
待遇
低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%。企业月平均工资的40%低于本市
在职
职工定期生活困难补助标准的,应补足到本市在职职工定期生活困难补助标准。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均...
病假
与工伤的
工资待遇
有区别吗?
答:
法律主观:
员工病假
医疗期
工资待遇
计算如下:一、短期
病假工资
的计算:劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或 非因工负伤 治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 ...
病假
与工伤的
工资待遇
有区别吗?
答:
法律主观:
员工病假
医疗期
工资待遇
计算如下:一、短期
病假工资
的计算:劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或 非因工负伤 治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 ...
病假
期间是否发放岗位津贴
答:
法律主观:
员工病假
医疗期
工资待遇
计算如下: 一、短期
病假工资
的计算: 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或 非因工负伤 治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于...
员工
患重病的医疗期
工资
答:
法律主观:
员工病假
医疗期
工资待遇
计算如下:一、短期
病假工资
的计算:劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低...
国家规定
病假工资
怎么扣
答:
职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长
病假工资
):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。职工的疾病
待遇
低于企业月平均工资的40%,应补到...
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