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在职员工病假工资待遇
重庆育儿假2023年新规定
答:
新标准适用于重庆市各类企业和事业单位的女性
职工
,包括
在职
、产假期满复工或未满一年的职工。另外,女性职工可以与单位协商,将育儿假的部分或全部延迟使用,但必须在孩子满1周岁前结束。产假的
工资
计算:1、保胎假,工资按照病假发,保胎假是由医生开证明,所以按
病假待遇
发放工资;2、产前假,工资按八成...
病假
期间五险是单位交还是个人缴纳
答:
员工病假期间的社保费由用人单位和员工本人按规定缴纳。在病假期间,双方的劳动关系仍然存在,社保缴费与员工正常工作期间基本一样,并且单位在此期间还要依法支付给
员工病假工资
或者疾病救济费。五险一金是指的社保和住房公积金,都是按照工资的比例进行缴纳的。五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性
待遇
...
请问
在职职工
因病请长假所交社保是由自己全部承担吗?
答:
在职职工
因病请长假所交社保在正规的公司里是不需要自己全部承担的,因请
病假
所交的社保企业让自己全部承担,可向当地的劳动仲裁机构投诉。
病假
期间五险是单位交还是个人缴纳
答:
员工病假期间的社保费由用人单位和员工本人按规定缴纳。在病假期间,双方的劳动关系仍然存在,社保缴费与员工正常工作期间基本一样,并且单位在此期间还要依法支付给
员工病假工资
或者疾病救济费。五险一金是指的社保和住房公积金,都是按照工资的比例进行缴纳的。五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性
待遇
...
公司
员工
请
病假
有时间限制吗?
答:
1、关于正式
职工病假
最长时间,劳动法并未做出规定,主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定。2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗...
在职
期间患重病,公司能不能辞退
职工
答:
企业
员工
生病期间,用人单位是不能辞退劳动者的,用人单位辞退劳动者应当向劳动者支付赔偿金,劳动者可以享受医疗期期间的
待遇
。一、医疗期是指企业
职工
因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
80天奖励假
工资
发放标准
答:
发放标准:根据女
职工在职
岗位的
工资
和实际符合规定所休产假的时间来计算。(一)保胎假:工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按
病假待遇
发放工资。(二)产前假:工资按八成发怀孕 7 个月以上,如工作许可 ,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应...
劳动法规定一年可以请多少天
病假
答:
一、
病假
根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。二、根据情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。三、《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期的规定》企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除...
重庆育儿假2023年新规定
答:
新标准适用于重庆市各类企业和事业单位的女性
职工
,包括
在职
、产假期满复工或未满一年的职工。另外,女性职工可以与单位协商,将育儿假的部分或全部延迟使用,但必须在孩子满1周岁前结束。一、产假的
工资
计算:1、保胎假,工资按照病假发,保胎假是由医生开证明,所以按
病假待遇
发放工资;2、产前假,工资按...
女
职工
生育难产增加产假多少天
答:
【法律分析】产假,是指
在职
妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女
职工
生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。1、
工资待遇
:女职工产假或者男方看护假期间,用人单位应当按照不...
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