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在职员工病假工资待遇
员工病假
医疗期
工资
发放是怎样的
答:
员工病假
医疗期
工资待遇
计算如下: 一、短期
病假工资
的计算: 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或 非因工负伤 治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低...
医疗期
病假工资
规定
答:
职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:具体为:(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(2)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年...
长期
病假工资
如何计算?
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的
工资
标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
员工病假
医疗期
工资待遇
如何计算?
答:
员工病假工资
的计算方法如下:1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由...
苏州
病假工资
怎么算
答:
苏州的话今年是1940乘最近的职工患病越来越多。或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。一、苏州病假工资如何计算方法? 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条...
新劳动法关于
病假工资
的规定
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职
待遇
;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的“最低
工资
”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由...
湖南
在职
职工
病假工资
标准
答:
中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 第十六条 工人
职员
疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期
工资
:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不...
劳动法得癌症长期休假可领
工资
几个月
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并退休、退职手续,享受退休、退职
待遇
。第八条 医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。根据《职工
病假工资
规定》第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下法计发:(...
公务员长期请
病假
规定
工资
怎么发?
答:
一、公务员长期请病假规定工资怎么发? 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定:“企业职工在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗
待遇
按照有关规定执行。” 机关事业单位伤病残人员,不符合退休、退职条件,经医院证明不能坚持正常工作,所在单位批准修养的,其病假期间的工资发放比...
员工
要请
病假
公司要付多少钱一天
工资
答:
病假工资
计算 其实病假工资的计算标准中还是要看你的因病请假的长短的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、
员工
患病六个月以内的病假工资(又称疾病休假工资):(1)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;(3)连续工龄满四...
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