和公司签的合同上写隔月发放工资，这个合法吗？如果辞职，公司是不是要结清所有工资？

Question

如题所述

Answer 1

隔月发工资不合法，公司应在劳动者离职时结清所有工资。劳动法中对工资的支付日期没有具体规定，属双方协商的内容，但工资支付周期不得超过一个月，劳动者离职的，公司应该一次性付清所有劳动报酬。
法律分析
公司隔月发放工资，其实就是拖欠工资的一种做法，这是违反劳动法的，即使劳动合同中有约定，也是无效的。劳动者应该用事实为证据，用法律为工具，来维护自己的合法权益。公司必须按照法律规定及时发放工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费并且按时付给工资，如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定，政府同样会严格依法惩处违法的私人老板。员工辞职的，在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资是必须结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动行政部门申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 2

其实一般的工作都是应该按月发放工资的，但是有一些比较特殊的工种的话也不一定比如说有些人他都是按年薪的那种一年发多少，所以说说不好的。然后如果辞职的话，公司肯定是要结清，所有的工资的，你的劳动合法所得。

Answer 3

工资发放都是次月发放，因为要对上个月的考勤和工作进行核算，财务才能结算工资。这是合法的。但如果辞职，就会对辞职前的考勤全部结算，以结清所有工资，这也是法规所要求的。

Answer 4

公司会和你结清工资，但还是要等到下个发薪日才会打到你的工资账户上！

Answer 5

每个公司基本上都是这样的，工资当月是发不了的，因为工时统计审核到发放有一过程，快的十天半月，有的甚致到第二个月底发上月工资！
辞职要提前写辞工单，及时办理工作移交手续，工资发放依次发所欠下的工资！