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合同工资
劳动
合同
法规定的
工资
组成
答:
根据《劳动
合同
法》,
工资
由以下几部分组成:1. 基本工资:指按月或者按天、时计算的固定的报酬。用人单位应当根据岗位、技能、绩效等因素确定基本工资水平。2. 绩效工资:指按月或者按年计算的与工作业绩直接挂钩的报酬。用人单位应当将绩效工资明确纳入工资总额。3. 津贴和补贴:指除基本工资和绩效工资以...
合同工资
是什么意思
答:
法律分析:劳动
合同
中
工资
按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以...
劳动
合同工资
如何写?
答:
1.计时
工资
: (1)乙方正常工作时间工资按 执行,初始工资额为 / 元/月或 / 元/时; (2)乙方 试用期工资 为 / 元/月(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本
合同
约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准); 2.计件工资: (1)计件单价 / ; (2)劳动...
合同
工
工资
怎么算
答:
1、在标准工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的150%的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得...
合同工资
和基本工资的区别
答:
法律分析:1.劳动
合同
中约定
工资
和基本工资可以相同也可以不同。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样,该工资不低于当地最低工资水平,其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定,劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的...
签订劳动
合同
如何约定
工资
答:
法律分析:签订劳动
合同
约定
工资
:工资应以人民币形式支付,且至少每月支付一次。工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后,不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
合同
工
工资
发放规定
答:
法律分析:劳务
合同工资
发放的要求如下:工资发放之前,项目部应公示工资发放表;劳动者持有效身份证明到项目部领取工资,不得代领工资;工资发放标准、发放时间,以及关系工资收入的奖罚事项,必须在劳务用工合同中明确。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受...
劳务
合同工资
如何算
答:
1、当月日
工资
=
合同
约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。3、有薪假期:包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天,以及婚假、丧假等...
劳动
合同
薪资标准是怎么规定的
答:
适用集体
合同
规定有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
合同工资
和到手工资不一样
答:
合同工资
和到手工资不一样需要具体情况具体分析,以下是对合同工资和到手工资不一样的具体回答:劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的,应该以实际支付工资为准,如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实际支付工资的证据。劳动合同应当具备的条款包括:劳动报酬、劳动合同期限、工作时间...
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