公司让我签了一个试用期的合同，上面写的辞职要提前一个月说，要不就有权力扣除全部工资,这合法吗？

如题所述

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第1个回答 2013-08-27

明显的违法

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...试用期签的合同中有一条,离辞需提前一个月说,是针对正式员工的_百 ...答：劳动者在试用期间要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系。参照《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司要求提前一个月提离职符合劳动法吗答：公司要求提前一个月提离职符合劳动法规定，分析如下：1、公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的；2、相关法律的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。3、提前通知期是三十天，即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给...

合同写的试用期内离职要提前一个月申请,合法吗?答：合同写的试用期内离职要提前一个月申请不合法，但是用人单位和劳动者协商的话，劳动者可以考虑多留一段时间给用人单位招人。不然提前三天试用期就可以离职了。相关法律规定试用期辞职需提前三天通知用人单位即可，正常办理手续工资正常发放，劳动者要提前告知用人单位办理离职手续。法律分析签了合同试用期辞职的...

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员工签了劳动合同离职怎么办?答：《中华人民共和国劳动法》第三十七条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以...

试用期合同写辞职需要提前15天,是否有效答：试用期合同写辞职需要提前15天，是无效的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1...

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