和公司签的合同上写隔月发放工资，这个合法吗？如果辞职，公司是不是要结清所有工资？

Question

如题所述

Answer 1

和公司签的合同上写隔月发放工资，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定解除与公司的劳动合同，除得到已工作期间的工资外，还可以已提供服务期间的经济补偿。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。