公司裁员却要求员工主动辞职，应该照办吗？

Question

如题所述

Answer 1

首先要看是因为什么样的原因让你辞职的，如果是因为职位的调动而引起的裁员，这个时候千万不要主动辞职，可以先观望一段时间。要知道这是很多公司惯用的计俩，因为在这种情况下公司也不知道裁谁，只能先把消息放出来，然后让一些胆小先走，那些胆大的自然而然就会留下来，然后他们也不用在为筛选人选的问题而头疼。

如果是因为经营不善的原因，这个时候你也不应该主动辞职，要知道你不辞职，等公司炒你，这样你可以拿到经济补偿金和赔偿金，一旦主动辞职就什么都没有了。而且经济补偿金是按你在公司工作时间计算的，一年补偿一个月工资，不满半年的补半个月工资。

并且公司违法解除劳动合同赔偿金一般等于补偿金。像其它的如果公司没有提前一个月通知你解除劳动合同的，公司还应支付一个月工资作为代通知金，所以不辞职可以让自己的合法利益达到最大化。

更重要的是这个时候还要收集一些必要的证据，比如收集单位要求职工主动辞职的信息证据，然后及时沟通把问题挑明协商赔偿，一旦无法协商可以申请劳动仲裁维权，要求经济赔偿，要知道这笔经济补偿也是一笔不小的费用，而且一旦你这样做了，我相信很多公司都会最大限度的满足你的要求，毕竟他们也不想把事情闹大，更何况是他们理亏在先。

Answer 2

公司裁员是有说明的。比如现在你离开给你多少钱作为补偿。以后离开可能就一点补偿都没有了。让你选择。

Answer 3

不要主动辞职，违法解除劳动合同的，可以主张双倍经济补偿金的，还可以申请劳动仲裁，当然不推荐这种行为，能协商解决的最好协商解决。

Answer 4

公司裁员让你们主动辞职，开玩笑呢吧，这种公司你也不必要在那干了，以后你也不会有好的待遇的

Answer 5

裁员公司是要付违约金的，而主动辞职性质就不一样了，所以需要你谨慎。