这行为不是合理合法的。
女子在怀孕五个月之后，被公司要求自动离职，其实公司最主要的目的就是不想让女子的怀孕耽误公司的工作进度，而且大部分公司对于女性一般都是带一点歧视性质的，这是因为他们知道女生在工作之后，特别是那些已经结婚的妇女可能在怀孕的过程中会耽误非常多的工作时间，但是大部分女性在还能够上班的情况下，都会坚持到公司中上班，只有等到后期自己无法正常工作的时候才会要求回家调休，大部分公司根据女性都有一项优惠政策那就是允许给女性放一到几个月的产假，帮助孕妇顺利恢复身体的健康，以及让宝宝顺利的诞生，对于问题中证明女子在怀孕之后被公司要求离职，其实公司的做法非常的不人道，公司不能够因为女性的特殊原因就对女性进行特殊处理。
国家法律甚至是相关的补贴政策中都有明确的提示，对于怀孕的员工一定要严加保护，同时允许长时间的休息保证孕妇能够顺利的渡过生产阶段。不管是什么样的家庭，孩子的诞生都是一件值得高兴的事情，如果女子因为自己怀孕的事情就被公司要求离职，公司对于女子无情无义，那么女子对于公司也可以告上法庭，让公司赔偿自己的一切费用，还有劳动仲裁。
虽然女子一生中没有办法避免结婚生子，但是这并不是我们不能够为公司提供利益的借口，很多人就用怀孕这件事打压很多女性的生活，其实对于这样的人群，我表示他们的目光非常短浅，因为婴儿都是从母亲的肚子中孕育并且顺利的，歧视女性其实就是在歧视自己的无能。
女子怀孕5个月被公司要求主动离职，产假只有一个月，小编认为这种行为，既不合理也不合法。而且在公司的处理方案上面，其实也存在了很多漏洞，我国相关法律规定女性职工在生育的时候能够享受98天的假期，而且在生产之前可以休息半个月。对于在生产中出现问题的，也可以适当的增加休息的时间。而公司的相关规定其实已经违背了这一把这个规定，可能公司要为此而付出相应的代价。
针对于这位女性的特殊原因，因为自身已经怀孕了，所以公司是不是不能够私自决定这位女性的劳动合同。同时女子在任职期间也没有经常的请假，因为自己身体原因怀孕之后，可能要请一些检查的假期就因此公司对她存在着一定的意见，小编认为其实这是完全可以避免的，对于公司来说要对给女性更多的宽裕，毕竟人心都是肉长的，女子也并不是故意请假不来上班的。
根据《劳务合同》上面的规定来看，女子并没有违背劳动合同中的任何一项规定，公司也不可能私自的解除这一合同。这个女子在跟相关的媒体说了这个事情之后，其实跟公司的关系已经出现了大的问题，相信公司可能也不会再用她，她也不可能再回到公司继续工作。根据相关的《劳务合同》法规，要根据女子在公司的任职期间给予女子一定的补偿。例如，每在公司超过一年的任期，那么就要负责多付一个月的工资。
公司在女子产假之前辞退这位女士，那么也是要负责一定的赔偿的。而且是要根据女子享受98天假期，平均每一天的工资叠加起来，负责相关的费用。小编认为这些法律存在是非常有必要的，因为女子在社会上本来就属于弱势群体，对于休产假这一方面其实也是不得已的。公司也应当给予一定的理解，也要了解关注公司员工的健康。
