第1个回答 2022-07-30
属于违法行为。
按照我国劳动法规定，在女性员工怀孕过程中，劳动部门不能解除与女性员工的劳动关系，公司要求怀孕女子主动离职的行为，相当于是变相在女性非自愿情况下，解除劳动合同，该行为触犯了法律条款，需要承担相应法律责任，女子可以凭借相关证据到劳动部门起诉，要求公司依法支付赔偿金，弥补自身损失。除此之外，如果该公司不要求员工主动离职，而是在薪资，工作岗位上做变动，强行要求孕妇从事不适合的岗位工作，降低薪酬等，也属于违法行为，女性可以依法保护自身的合法权力。
现代社会讲求男女平等，但女性在生理构造上，本身就与男性有一定区别，如果每一位女性为了工作，都不愿意怀孕生子，那么生命要如何繁衍，所以职场上的男性上司也好，同事也罢，应该要从心底理解女性职工在这一特殊时期的请假行为，毕竟每个人都有妻子母亲，而他们在怀孕过程中，也需要面临这样的境遇，此时对同事下属后，就代表未来或过去有人对自己的母亲妻子好。
也有些网友会表示，怀孕就不要上班了，又不是老公养不起。这样的言论未免有些站着说话不腰疼，现代社会，生活压力、成本如此之大，不是每一个家庭只需要丈夫一个人就可以养活大大小小一家人，很多时候夫妻两人齐心协力，才能把日子过好，过红火。而且谁也没有权利要求女性怀孕就必须放弃工作，这时女性工作自由，他们有权利根据自己的实际情况选择是否继续工作，任何人不能对他们评头论足，更不可以歧视这部分女性，因为她们靠着自己双手赚钱，没有什么错误，甚至值得人尊重。
第2个回答 2022-07-30
是违法的，因为产假不只是一个月的时间，虽然公司有理由这么做，但是在法律上是不可以的。
第3个回答 2022-07-30
当然是不合法律要求的。法律对于孕妇的保护也是非常好的，而且公司这种要求孕妇主动进行辞职的做法，本来就是不对的。公司的这种行为不仅仅违反了中国的《劳动法》，更是对孕妇这一类女性的不公平对待。随着越来越多问题的涌现，全国各地也出现就越来越多女性怀孕期间却被辞退的事情。
第4个回答 2022-07-30
该公司已经违法，《劳动法》第二十九条明确规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《妇女权益保障法》也规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
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