武汉女子怀孕5个月时被公司要求主动离职，从相关规定来说，女职工在孕期产假哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，而该公司涉嫌违反上述行为，并且这名武汉女子也已经向劳动监察部门举报了相关情况，到时候等结果一出来就知道该公司最后会被怎么处理。
一、武汉女子怀孕5个月被公司要求主动离职
武汉市民王女士反映，在她怀孕5个多月的时候，她所在的公司突然要求她提交离职申请表。事情发生的突然，王女士有些难以接受，因为他从怀孕到现在只请过4天假，而且请假都是为了去产检，后来公司那边的相关负责人就质问她为什么非得请假，而王女士就表示国家是128天休息的，而公司人士就说国家是国家的规定、公司是公司的制度，公司这里就是一个月，所以后来在王女士怀孕5个多月的时候就接到了公司希望她主动辞退的通知。
二、该公司涉嫌违反法律
对于此事的处理结果官方那边还没有给出答案，但是自王女士向劳动监察部门举报以后，工作人员那边也表示一定会对王女士反映的问题进行调查处理的，而且随着监管部门那边的调查，此事也会有一个合理的解决方法。而对于王女士所在的这个公司，从相关规定来看，该公司是涉嫌违反法律的。
因为从相关规定我们可以知道，女职工只要是在孕期、产假或者哺乳期内的用人单位不得解除劳动合同，而且任何单位也不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资，或者说辞退女职工，除此以外，根据我国的劳动法是规定女性享有90天产假的，所以王女士的这个所在公司，说实话不给人放假是有些扯的。
公司的确违反了相关法律法规，我国法律明确规定，不能够因为女性职工怀孕而辞退。
现在就业机会是非常难得的，尤其是女性在职场当中，长期以来都处于不利位置。很多公司根本不会招聘还未结婚生子的女性，这是因为女性职工如果结婚生子需要相当时间长的产假。因此大部分公司在招聘之前，都会对女性应聘人员的个人感情进行询问。
武汉女子怀孕五个月被公司强制辞退。
武汉一名女子在怀孕五个月的时候，没有经过自己的允许，公司却单方面宣布自己被强制辞退。不仅如此，该名女员工被辞退之后还被踢出了公司的群聊。于是该名女子只能够向有关部门提起要求，截至目前为止公司方面还没有给出任何正面解释。不过我们也可以想到具体原因，这也是很多大公司背后潜在的规则。女性员工一旦怀孕之后，公司方面大概的情况下会做出辞退的处理。这样的事情已经不是第一例了，或者说已经成为职场的惯例。
应该要保障女性职场的权力。
女性怀孕生子是天性或者说天生的使命，但是作为公司作为企业，不应该对女性天生的使命做出任何不恰当的处置。尤其是现如今各家企业，总是不愿意接纳怀孕的女性。自然女性在休产假的时候会一定影响到工作进度，但是这也是无可奈何。公司方面应该要给予更多的人理解，而不是直接辞退女性职工。这对于女性职工而言，有些不公平。无论是男职工或者女职工，都有享受平等权利的机会。
遇到类似的事情可以向劳动监察部门提起诉讼。
如果女性同胞在遇到类似情况的时候，可以选择向当地的劳动监察部门提起诉讼。毕竟我国在这一方面有明文规定，不能够因为任何原因无故辞退女性职工。尤其是当女性职工怀孕之后，公司不得用这种理由来辞退。
