女子怀孕5个月被公司要求主动离职，产假只有1个月，这行为不是合理合法的。
要知道在现在这个社会其实是一直推崇男女平等的，可是在活中男女平等的观念其实就一直都在，不被应用在女性这无论从生理还是心理方面都处于弱势的这个群体，他们在很多时候都是受到歧视的，特别是在工作中，女性相对于男性来说就更加容易受到歧视，很多公司在招人的时候，由于是女性能是正常生育或者结婚年龄的女性，她们可能就会被歧视，以至于不被需要。
我们在网络上看到有一个女子怀孕五个月，现在被公司要求主动离职，而就算他不离职，那么他的产假就只有一个月，这对于女性来说其实就是非常的不公平的，而我们也要真正意识到这个公司这样的行为其实是完全不合理，也是不合法的。我们国家相关的法律法规以及劳动法对于正常生育年龄的女性是有一定的保护的，她们有正常的生育的权利，同时她们也有享受产假的权利。还有就是我们可以发现女性在怀孕的时候，公司其实是完全不可以去辞退的，在这一期间，公司如果主动的去辞退生育期间的女性，那么就是犯法的，但是现在这个公司是要求这个员工主动去提离职，其实是存在一种威胁的行为的，如果根据我国的相关的法律法规，那么它也是存在违法的行为的。
对于女性，在社会中，其实我们更应该给予她们更多的包容，以及给予她们更多的尊重，因为他们每一个人都是非常的不容易的，所以对于这些上班的白领女性来说，她们有正常的生育潜力，同样也有享受寒假的权利，公司是完全没有资格剥夺的。
女子怀孕5个月被公司要求主动离职，看出公司这种行为是违背了法律法规，所以小编认为这名孕妇是可以收集证据起诉公司的。毕竟法律明确规定，在女性朋友怀孕期间，公司不得做出任何辞退的行为。根据女士说出的言语可以知道，现在处于一个孕中期的阶段，公司突然要求女子主动离职，这一行为不合法，同时也遭到女子的拒绝。
其实很多公司都出现这样的情况，足以证明对于孕妇的不重视，以及对于法律的蔑视。这名女子也是不同意，但是公司却利用其他的行为举止，强迫女子辞职，女子不仅被移出公司群聊，在孕期也被公司停了社保，另外产假也只有一个月，种种方面看出公司是违法了。根据《劳动法》第29条可以得知，女性朋友在孕期、哺乳期内，用人单位是没有任何权利去解除劳动合同的。
根据《妇女权益保障法》可以了解到，任何公司在女性朋友特殊期间，不得提出辞退。所以女性朋友的言语需要得到进一步的证实，而且也要收集相应的证据，这样才能够证明自己言语的真实性。另外可以通过上诉、报警的方式，来让公司得到处罚，毕竟公司出现了错误的行为。而且国家规定，女性朋友享有90天的产假，而涉事公司只给予女性朋友一个月的产假，这是不合理的。
所以小编想要奉劝各位年轻朋友们，遇到这种情况，一定不要怕事，只有站出来，用法律的武器维护自己的合法权益，才是非常正确的。根据涉事单位及工作人员回应可以看出，并没有将法律放在眼里，因此得到的处罚肯定会非常严重。另外也希望其他单位引起注意，毕竟女性朋友是一个很特殊的群体。