遇到这种情况直接去劳动局告公司违反规定，一告一个准。不要说公司规定和法律规定不一样，公司不能大过于法律。法律规定产假至少128天，公司只批一个月产假是不合法的。
01、遇到无赖公司妇女必须用法律保障自己
王女士所在公司的管理层也是用一些手段来逼走她，老板不愿意让怀孕女员工请假。也不允许她休四五个月产假，还要在她生育前提出离职。这种就是违规企业惯用手法，说到底就是觉得怀孕女性无法工作，不能给公司带来效益。而且还能带薪休产假五六个月，所以都变着法来逼走怀孕女性。王女士遇到这种情况就应该走法律途径来保障自己，完全可以将公司所作所为到劳动局投诉。企业一旦违规是处于被动局面，产假是每一位女士都能享受的福利，这点上公司是要无条件服从的。
02、无良私人企业都是压榨员工该享有的假期和福利
类似于王女士这种情况绝对不是个例，不少小型企业都是以盈利为第一位，丝毫没有人情可讲。不但要义务加班，感冒发烧小病痛都不能够请假，更别提几个月的产假。这种压榨员工的企业真是要好好反省，每一位员工的假期和福利都不应该被剥夺。女性毕竟是弱势群体，身体也不如男性。生儿育女等于要了半条命，没有三五个月休息调理，日后身体会留下暗疾，这也是为什么女性要有产假的原因。
最后一点，如今网络信息发达，公司就算再怎么使手段也不可能瞒天过海。一旦被员工到劳动局举报，公司面临的不仅仅赔偿员工损失那么简单，恐怕到时候信誉也没了。省那点小钱最终还是会吃了大亏。
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第1个回答 2022-07-30
《劳动法》第二十九条明确规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《妇女权益保障法》也规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。因此，涉事企业如若存在上述行为，显然已经涉嫌违反相关的法律法规，而就日常生活中的基本伦理而言，这样的做法也缺少了些人情味。
第2个回答 2022-07-30
我觉得首先我们可以拿起法律的武器来维护自身的权益，而且可以主动去仲裁，这样才可以保护我们自身的权益，因为他们公司的这种做法本来就是违法的
第3个回答 2022-07-30
在职场当中，怀孕期间的女职工权益受到了用人单位侵害的是可以通过法律的途径来维护自己的权益，根据我国劳动争议调解仲裁法当中的规定，当事人如果不愿意协商协商不成功或者是达成协商之后不履行的是可以向调解组织申请调解，不愿意调解的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、
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