怀孕5个月被要求主动离职，公司明目张胆违法！此举致劳动法何在？

Question

如题所述

Answer 1

女子怀孕5个月，被公司要求主动离职的事情引发广泛的关注，据当事人王女士表示自己已经怀孕了5个多月了，可是公司却突然要求他主动离职，王女士表示明确拒绝，可是公司却进行变相的辞退，甚至直接将王女士移出了公司的群聊，还停缴了王女士的社保，根据劳动法的相关规定，女职工在孕期产假，用人单位不得解除劳动合同，很明显公司的行为已经违反了劳动法。

更让人感到气愤的是公司的产假却只有一个月，我们都知道国家规定的是128天假期，当王女士去找公司理论的时候，企业的人事负责人却表示国家是国家的规定，企业的规定就是一个月，并且说产假不可能有这么长的时间，双方的协商一直没有取得进展，而王女士已经向劳动局进行举报。

听到王女士的遭遇之后，很多人简直是不敢相信，在现在这个社会之中，竟然还有一些企业居然明目张胆的违反劳动法，甚至强制把怀孕的女性开除，对待这样的公司就要进行严厉的惩戒，而且公司相关负责人竟然说公司的规定大于国家的规定，这完全是一个法盲，不仅不遵守劳动法的相关规定，而且还侵害了劳动者的权益，王女士可以要求公司进行相应的经济赔偿。

现在有些企业为了达到利益最大化而无所不用其极，对员工进行一味的压榨和剥削，甚至在没有得到员工同意之下，直接将员工辞退或者变相的调动员工岗位，逼迫员工离职，如果员工产生了劳动纠纷，一定不要选择一味的容忍，而是及时到劳动局进行投诉，就像王女士一样，通过法律的途径来维护自己的权益，同时在网上把不道德的公司的行为曝光。

Answer 2

不在，该公司公然藐视劳动法，不好好遵守劳动法，面临它的是严厉的惩罚。

Answer 3

首先这个公司的做法确实是非常不合法，而且也绝对不可以，不应该这样去做。因为劳动法里面就有规定，对于这样的员工一定不可以。

Answer 4

如果说女性在怀孕了五个月的时候被公司要求要主动离职的话，其实是可以去告这个公司的，因为这很明显违反劳动法为什么孕妇就不能够工作呢，我一定要离职呢，我觉得这是存在着对女性的一个歧视，所以可以大胆的去告这个公司，不要害怕告