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被动离职
被动离职
赔偿的标准有哪些
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
主动离职和
被动离职
的区别有哪些
答:
被动离职则是用人单位基于某种原因
,
如企业重组、经营不善等,通知员工解除劳动合同,或者员工因违反规定被解雇
。2. 经济补偿:在主动离职的情况下,根据《劳动合同法》第四十六条的规定,除非用人单位提出解除劳动合同,并符合法定的经济补偿条件,否则员工主动离职通常情况下是不符合获得经济补偿的条件的。相...
主动辞职与
被动离职
有什么区别
答:
2. 被动离职则是指员工的劳动合同在没有到期的情况下,因雇主的原因被解除
。这可能包括企业重组、经营不善、违反劳动法规等。在这种情况下,雇主通常需要向员工支付一定数额的经济补偿金。3. 劳动者在特定情况下主动辞职也可能获得补偿。例如,如果雇主未提供合同中约定的工作条件,或未按时支付工资,或未...
主动离职和
被动离职
,到底哪个更“划算”?
答:
4. 被动离职是由公司决定的,可能是由于员工表现不佳或公司策略调整
。虽然被动离职可能带来挫败感,但它也有优势。员工可能会获得公司提供的福利和补偿,有助于平稳过渡到新工作。5. 被动离职的
缺点包括可能影响员工的面子和自尊
,以及可能对未来的职业机会产生影响。6. 总的来说,主动离职和被动离职都有...
主动离职和
被动离职
,到底哪个更“划算”?
答:
2. 主动离职的缺点包括可能失去一些福利,如失业保险或公司提供的一次性离职补偿
。同时,如果没有提前找到新工作,你可能面临一段时间的收入不稳定。3. 被动离职(如裁员或合同到期)可能会让你有资格获得一些福利,如失业保险或公司提供的离职补偿。这些补助可能会为你在寻找新工作的过程中提供一定的经济...
办理
离职
要注意什么
答:
一、
被动离职
,这个是重点,要注意以下几点:1、不管自己有无过失,都要以平常心对待离职之事,用"塞翁失马,焉知非福"的典故来宽慰自己,不发牢骚,不讲怪话,不怨天忧人,始终保持理性和君子风度,彰显自己的职业道德。2、严格按照单位工作纪律和规章制度,认真整理自己经手的文件、资料、业务档案等,按规定办理工作交接...
什么情况属于
被动离职
答:
公司倒闭或重组等。1、公司裁员:当公司面临财务困难、业务调整或重组等情形时,会进行裁员,导致员工被迫
离职
。2、合同到期不续签:在一些项目性工作或合同工作中,当合同期满后,公司选择不续签合同,从而导致员工离职。3、公司倒闭或重组:公司面临破产、倒闭或经历重大重组,员工会失去工作机会。
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被动离职
,离职证明上的原因怎么写
答:
当员工被迫离开公司时,
离职
证明上的原因应表述为“公司原因”,以反映是公司方面的决定。如果员工自行决定离职,则原因应记录为“个人原因”。如果员工的合法权益受到侵害,他们有权要求相关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。根据《劳动合同法》的规定:- 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同...
改成
被动离职
合法吗
答:
不合法。根据华律网查询显示,
被动离职
是不合法的。《中华人民共和国劳动法》明确规定,雇员与雇主之间的劳动关系应当依据自愿、平等、协商和公平的原则建立。雇主没有权利强迫雇员辞职,或者以不正当的方式使雇员离开工作岗位。如雇主采取不正当手段让雇员离职,那么雇员可以依据相关法律规定进行维权。
被动离职
赔偿怎么赔
答:
被动离职
的赔偿标准:如果公司是违法与劳动者解约的,应按照双倍的经济补偿金给予劳动者赔偿。而经济补偿金一般是根据劳动者在公司的工作年限来计算的,每满一年有一个月工资;劳动者在公司工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得半个月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同...
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