不小心发现同事的违规行为，你会选择揭发吗？

Question

工作中发现同事的违规行为，你是会揭发还是视而不见呢？

Answer 1

1.遇到面试观问这类问题，其实要抓住几个原则和要点就差不多了：

第一：以公司利益为前题。

第二：答案中的处理方式要尽量合理，不能显得过于虚伪。

第三：回答问题和实际操作没有必然关联，这不叫骗人，这叫情商！

2.要看违规同事的背景了，如果和上级私交非常好，还是明哲保身的好！

如果没有背景，也要看这个人的群众关系情况。一般来说还是无视的好。

面试官没有经验才会问一个白痴性质的问题。

3.很多领导私下也违规，但他们表面上却很公正，你可以检举你的同事，以后未必就不会检举你的领导，可面对你的检举，领导表面上只能开除那个同事（也许那个违规的同事就是给领导办事的，东窗事发只能先杀人灭口），以后再想办法处理你。

4.当然是和同事一起违归了，有钱大家一起赚，不然就举报他。

5.小偷小摸绝对立刻举报，他要当总裁了，对不起我没看见

6.问这种问题就是个坑，不想要你怎么回答都是错想要你怎么都是对。而且只要这样问了基本都是不想要开始找借口了。

7.回答是说要举报，不过说实话谁那么无论，而且谁能保证他就泄密这一次，没准这趟搞完他真的不搞了呢？多事了对方来个鱼死网破.

Answer 2

解答
方法1:
作为同事来说，如果你觉得举报他能够对的的自己的良心 那么你就以良心行事，举报他！
这个社会 不是说做好人就一定会有好报 你要明白自己所做的事是否会得到他人的认可 或许这只是做你们这行的潜规则吧有时候在这个社会中生存是要有一些手段的，只要不会伤害到别人 何乐而不为呢
方法2：
1 可以看看他出于什么样的心里，如果真是为了公司着想，那也可以不说！
2 不要一味的读规章制度法律法规，抛开这些，从道义上思考他的行为是否妥当。
3 他的行为有没有对其他人构成伤害或不公
方法3：
你想怎么做就怎么做，但是只要你不后悔，自己对自己问心无愧就行！
解答
方法1:
作为同事来说，如果你觉得举报他能够对的的自己的良心 那么你就以良心行事，举报他！
这个社会 不是说做好人就一定会有好报 你要明白自己所做的事是否会得到他人的认可 或许这只是做你们这行的潜规则吧有时候在这个社会中生存是要有一些手段的，只要不会伤害到别人 何乐而不为呢
方法2：
1 可以看看他出于什么样的心里，如果真是为了公司着想，那也可以不说！
2 不要一味的读规章制度法律法规，抛开这些，从道义上思考他的行为是否妥当。
3 他的行为有没有对其他人构成伤害或不公
方法3：
你想怎么做就怎么做，但是只要你不后悔，自己对自己问心无愧就行！

Answer 3

对领导安排的工作随便应付，不顾过程和后果，只知道提交了就算完成，数据错漏百出，方案七零八落，完成情况千疮百孔，还带着一副死皮赖脸的模样，摆出“我就是这样的啦”，让领导无言以对。
二、偷奸耍滑爱搞小动作。
对待工作不认认真真脚踏实地，而是偷奸耍滑想尽各种办法来对付，平时在公司也爱搞小动作，不正经做事做人，爱钻空子，走旁门外道，让人觉得不靠谱。
三、拉帮结派诋毁领导。
职场上存在许多利益小团体，这很正常，但领导对喜欢拉帮结派搞小团体的这些人其实是很深痛欲绝的，特别是有事没事就挑战领导的权威。

四、工作态度极端恶劣。
领导喊一句，就迈一步，领导不抽着走，就干脆撒手不干。甚至对领导布置的工作也是能推就推，明明是自己的本职工作，还要推得像局外人一样，公然和领导甩脸色。
五、尖锐刻薄浑身带刺。
职场中总有那么一两个“刺头”员工，端着一副愤世嫉俗的模样，看不惯这个看不惯那个，说话尖酸刻薄，浑身带刺，见到谁都想扎一下，领导对这种员工更是头疼。
六、斤斤计较爱生事端。
同为公司职员，同为同事，却不能和平相处，总身怕自己吃亏，锱铢必较，什么事情都要争个你死我活，爱生事端，破坏公司氛围。

七、违规违纪藐视权威。
不遵守公司规章制度，任意妄为，藐视领导的权威，在领导面前好不留情，公然挑衅。对这类员工，领导最直接的办法就是找个违纪责任把他直接开除。
八、口无遮拦爱嚼舌根。
有事没事喜欢跑到领导跟前嚼舌根，吐槽抱怨工作，状告其他同事，口无遮拦颠倒黑白。又爱打着领导的旗号到处招摇。
这八种行为，职场中的你千万不要有，看懂的人前途无量！本回答被网友采纳

Answer 4

这个问题不能单一的看是要举报还是不举报。首先要看这个失误导致了什么样的后果，基本上会分2种情况。

一、这个工作上的失误不大，不太会影响到公司的利益。这种情况的话，你可以看你的能力范围之内能不能帮忙补救这个失误。如果你可以帮忙补救，那就帮这位要好的同事一起来想办法处理好这件事情，并且在事情处理妥当之后上报给上级领导.包括事情的起因，以及你们的应急处理的过程。还有就是通过你们的应急处理给带来了什么样的后果。如果超出你的能力范围。就要先评估一下这个失误给公司造成了什么样的损失，并且想出你们可以把损失做到最小的解决问题的方案和方法。并且上报给直接领导。

1、在职场中，人际相处切记不能太高调，做事不能只想自己立功

或许你会说，举报别人是从公司利益层面出发，你没有想过捞什么好处，我理解，但是你并不是不得不做出这件事的人，你是可以有选择的。

如果你是领导，你的下属做错事，你肯定要去批评他，不能坐视不管，要防微杜渐，这是没办法，但是你的举报如果纯粹是多管闲事的话，那就真的没有必要了。

况且很多时候，要好的同事在一起都是互相帮衬互相扶持的，怎么能在关键时候落井下石呢？

2、常在河边走哪会不湿鞋，你也会有工作失误的时候

如果有一天你不小心做错事了，你的同事高高兴兴的跑到领导那举报你，你是不是想杀人的心都有啦？

如果别人一次失误你就去举报的话，那么下次你失误的时候，别人也会毫不客气的举报你，很多时候，对别人的关怀和爱护是给自己留一条后路。

3、中庸之道虽然常被人诟病，但不失为一种自我保护的方法

我们行走职场，会遇到很多利益相关的事情，也会遇到形形色色的人，很多时候，我们只要做好自己的事情，遇事随和包容一点，才会得到更多人的接纳。

一个是非分明，眼睛里容不得一丁点沙子的人，时间长了，反而会成为众矢之的。

二、这个工作上的失误比较大。这种情况你帮不帮忙举报公司也一定会知道的，这个时候你作为知情不报的人，将来也不会成为公司的重用的人的。所以，遇到这样的事情，我们先慢下来思考一下。我们不是为了逃避责任，因为有些责任是逃不掉的，需要去面对。面对的方式就是要解决实际问题来补救，或者做的更好，让损失降到最低。如果真的是你很要好的同事，在想办法补救和帮忙隐瞒这两条里选择，你觉得哪个最能帮到他？

Answer 5

通过信函的形式揭发检举违反党纪政纪和刑事犯罪分子并要求有关部门进行调查处理，这是人民群众参与党风廉政建设，同腐败行为进行斗争的重要手段，也是公民行使民主权利，依法参与管理国家事务的一种途径。首先，我们对您的想法表示支持和欢迎。
检举信有其特定的格式和内容，它一般由首部、正文和尾部三个部分组成。(1)首部。按照干部管理权限应首先注明受理举报的纪检监察部门的名称，被检举人的姓名、性别、职务、级别和政治面貌，被检举人所在单位的名称及亲属关系，被检举问题的性质。(2)正文。此部分内容是检举信的重点。要求举报人应当尽可能据实告知纪检监察机关被检举人违法违纪事实的具体情节和证据。如违法违纪事实发生的时间、地点，所涉及的相关单位和知情人，知情人的身份、单位和联系电话，相关的书证物证等。如检举的是经济问题，要尽可能详细注明违法违纪的金额、数额，涉及的账号和银行等。对所检举的问题要按问题的类型和性质逐条叙述。(3)尾部。根据中央纪委监察部有关规定，我们提倡署名举报，检举人应尽可能签署真实姓名。同时，还要注明写信的时间，检举人的单位、地址、邮编及电话，以便受理部门联系。此外，还应注明同样问题是否向其他部门反映过及反映后调查处理情况，此次举报有何具体要求。
通过信函的形式揭发检举党员领导干部违法违纪行为要坚持实事求是的原则，要如实客观地检举问题，不准夸大或歪曲事实，更不准捏造材料，诬告他人，如有诬陷行为要承担法律责任；要遵守国家的宪法、法律、法规，不得损害国家、社会和集体的利益和其他公民的合法权利，服从符合法律、法规、政策和党纪政纪的处理，不得提过高要求；举报信在文字表述上要做到文字通顺，详略适当，层次清楚，言之有物，切忌空扣帽子而无实际内容；书写时要用钢笔或毛笔，字迹要清楚、整洁。