第1个回答 2019-05-25
如果无意间发现同事违规了，我认为要根据违的规是否重要，能否挽回且不会造成经济等方面的损失，当确定之后，我才决定是否揭发。
第一选择是向同事劝导，给对方一次改过的机会，希望同事能反省，保证以后不会再有此类现象发生。
如果同事的违规是常态，不止一次，会带来严重后果，这个必须揭发，既是保护公司利益，也是我们共同的利益。体现出正义的立场和力量。
第2个回答 2019-05-25
一般工作的地方就像小的社会一样。都会有各种各样的人，同事当中也有自己的好友和死党，也有相互竞争对立不和的同事，如果是好友一类的同事，就会睁一只眼闭一只眼，人谁没犯过错误呢，如果是竞争对立的同事，当然会揭发了，这是工作环境所致。
第3个回答 2019-04-25
那你要看是什么类型的，严重程度了。如果跟自己没有任何利益关系，而且没有触及到原则，可自选择视而不见。如果侵犯了自己的利益，你可以选择揭发他。如果没有触犯到自己利益但是处理原则问题，也可以举报揭发他。
第4个回答 2019-05-24
这个情况我是看他犯的是什么啊，违规行为，如果对公司的经济效益影响不大，只是对个人影响，那你就要通过善意的提醒，在没人的时候告诉他，让他以后在工作中注意一些就可以了，不要去接发，因为你激发了，就会造成两个人之间的感情不好，互相攻击，会对公司的业务有影响，和对公司的团队合作也有影响，所以最好还是善意的提醒，毕竟是违规，没有什么违反规章制度的行为，提醒以后那以后改了就可以了
第5个回答 2019-05-24
1、先衡量关系，如果是赤裸的竞争关系，没什么好说的，但能匿名举报就不实名。如果是协作的关系，但关系一般，睁一只眼闭一只眼吧，生死有命不由你。如果是关系不错的同事，尽量委婉提醒一下违规的后果，得不偿失，暂时不要告发。
2、看公司制度，如果公司采取连坐制，就该直接劝阻行为的发生，不听从劝告，直接告发。这种情况大部分时候不会牵连第三方，短期也并非很大的问题，尽量就不用反应了，因为很多时候中国社会比较嫌弃打小报告的人，基本会被排除团体之外，这样你就很难在同事的圈子里相处了。