发现公司同事违规操作，我是该选择举报还是视而不见?

Question

如题所述

Answer 1

发现公司同事违规操作，我是该选择举报还是视而不见？

在工厂工作的朋友请求我，说他去找工厂经理报告报纸的主管，工厂经理返回：“如果你是你，你会去老板吗？”听到有点感觉，这个愚蠢的人在工作场所怎么样？谁是罪？有罪不坏吗？主管违法，低老将员工选择级别报告，高职业员工和主管促销据常识，员工一般要主动发现老板不是很真实。我想制作一些帮派，但结果结果是什么，这是非常睾丸的，标题是典型的屁股确定了头部。因为寻找工厂经理的领先工作室的问题并不随意。

因为有交叉级别或交叉级别行为，这是工作场所的一个非常禁忌。除非它是平坦的管理，否则公司将支付权力，不会害怕死亡，交叉级报告工作不适当，更多，更不用说黑色黑色；即使有足够的证据，也不要试图报告领导者，领导者可以成为领导的协调能力的原因，必须有一定的工作能力。当然，拥有领导者的信任更为重要。我有机会成为一个主管，不仅能够强大的能力，如果行政门槛是如此之低，每个单位都可以是一只大手，所以不要试图使用这个低级工作场所要测试领导力，轻微的课程，副本不保证，当它真的不值得时，我必须记住领导是“所有领导”。

然而，这种行为主动发现老板本身是正确的。做屁股是错误的，以确定他的头。正确的工作方式必须是要确定屁股的头，我有一个同事，我已经迟到了，但我已经用了两年了。时间上升了两个层面。这同样的是，他也喜欢主动找到老板，但它往往没有专门寻找老板，但知道如何抓住如何使用的每一个机会。

如果您遇到领导，如果您提出问题和工作，他将首先取出您的直接领导，称，您的直接领导通常教授。经常遇到顶级领导人，归咎于他们在他们的直接领袖上取得的成就。当然，由于聪明的领导人肯定不相信员工的讲话，并且有必要做好工作。和良好的执行者，领导方向，员工可以做得好。因此，优秀的记录与直接领导层密不可分，他们将与员工分开。

Answer 2

我觉得还是举报，如果他的这种做法严重的损害到了公司，到时候我觉得你可能也会良心不安，宁可得罪一个人

Answer 3

我觉得应该选择视而不见，如果举报了有可能会让你自己失业，对自己没好处。

Answer 4

你应该举报。因为这是一种对公司损害非常大的事情，这样对整个公司或者是你自己的经济利益，都会造成一定的威胁。而且这种做法是不对的，你举报是一种正义的行为。

Answer 5

你还是应该举报的。因为毕竟你的同事操作是违规的，所以你一定要向你的领导举报这件事情。来避免以后发生同样的事情。