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单位给员工调岗降薪怎么应对?
如题所述
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推荐答案 2020-10-28
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工伤后
单位调岗降薪怎么办
答:
工伤后单位调岗降薪:
1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容
,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式;2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明;3、跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工...
工作十五年了,从经理岗位调整到
员工
,薪酬也降了,
该如何
做?
答:
具体来说,自己面对这种情况,可以有以下三种应对方式。1,
躺平
。持这种态度的人对于自己被降职的情况选择了漠然接受。他们既不会去争辩,也不会跳槽,更不会努力奋斗扭转局面。……
他们选择默默接受这一切
。从此以后,他们就以一个普通员工的身份工作,干好自己的本职工作,对其他事情毫不关心。2,跳槽。
公司
降薪员工
不同意
怎么办
答:
公司降薪员工不同意,应对的办法如下:
1、如公司对员工采取调岗降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致
;2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿;3、如采用以上方式未果的,可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。公司变相辞...
单位给员工调岗降薪怎么
维权
答:
第一、劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容
。第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。第三、劳动者若不想...
公司强制
降薪怎么办
答:
要是公司采取合理的方式
对员工
进行降薪处理,而员工不接受而辞职的,一般不能获得经济补偿金。例如,企业经考核后,发现员工不符合岗位要求,遂按照公司规定流程对员工进行
调岗降薪
处理,而员工不接受辞职的,此时企业可以不进行经济补偿。工作岗位调整在用人
单位
的生产经营过程中是不可避免的情况,通常而言,...
被公司
调岗降薪怎么办
答:
用人单位强行
调岗降薪
首先可以要求恢复原岗位,用人单位不能恢复原岗位的,可以要求赔偿。法律规定,如果单位单方面强制调岗降薪的,劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。公司强行调岗
该如何
维权
?单位
可以调整
员工
的工作岗位限于以下两种情况。第一,如果双方的劳动合同没有约定单位可以调整员工的工作...
单位给员工调岗降薪怎么应对?
视频时间 01:33
公司
对
我
调岗降薪
,工作、精神受到消极影响,该
怎么办?
答:
对于用人
单位
的单方面
调岗
,一般是从如下所示要素给予考虑: 调岗是因为用人单位运营业务调整必须;调岗前的工资待遇和原本基本一致;调岗不具备羞辱性及强行性;调岗前的岗位和以前
员工
的薪水工作经验、工作能力基本上相一致; 经济发展补偿标准为解除劳动合同以前12个月平均收入乘于N(N的确认规范为每...
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