88问答网
所有问题
当前搜索:
单位调岗降薪合法吗
单位调岗降薪合法吗
答:
法律分析:
未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的
,双方签订劳动合同是否对于调岗有明确约定,如有则应当依照劳动合同行事。如果没有约定,单位要调岗需要与员工协商一致,否则不可以随意调岗。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
企业要求员工
调岗降薪违法吗
答:
法律分析:第一种观点认为:调整岗位和降低工资是合法的
。理由是企业依法享有用人自主权和工资分配权。第二种观点认为:未经劳动者同意,调整岗位或者降低工资是不合法的。理由是劳动关系是一种合同关系,工作岗位和工资待遇是劳动合同中的重要条款,未经双方同意不得单方面变更。第三种观点认为:在劳动者不...
公司私自对员工
降薪调岗合法吗
答:
法律分析:不合法
。调岗降薪属于变更劳动合同,需要与劳动者协商。除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外,其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
调岗降薪违反劳动法吗
答:
法律分析:调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是违法《劳动法》的
,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原...
公司要求员工转
岗降薪合法吗
答:
法律分析:公司要求员工转岗降薪的行为是不合法的
,因为用人单位应当根据签订的劳动合同来执行,转岗降薪需要变更合同,但未经劳动者同意,是不能变更劳动合同的,如公司强行变更劳动合同,可以要求劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪...
调岗降薪合法吗
视频时间 00:26
调岗降薪合法吗
答:
法律分析:
调岗降薪
属于劳动合同内容的变更,必须遵循协商一致的原则,用人
单位
若强行调岗降薪则是非法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的...
公司对员工降职
降薪合法
么
答:
降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。总之,变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要
调岗降薪
的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 ...
因岗位调整的
调岗
是否可以
降薪
答:
法律分析:不可以。
合法
的
调岗降薪
有三个必备的条件1、用人
单位
有调整工作岗位的合法基础;2、向劳动者进行了权利义务的告知;3、双方有过变更工作岗位的合意。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资...
口头通知
调岗降薪
没有书面通知
合法
答:
口头通知
调岗降薪
在某些情况下可能是
合法
的,但是否合法取决于具体的法律法规和合同约定。首先,根据劳动法的规定,雇主在调整员工岗位、职责和薪酬方面享有一定的自主权。然而,这种权力并不是无限制的,而是受到法律的限制和约束。一般情况下,雇主应当向员工提供书面通知,明确说明调岗降薪的原因、时间和...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位单方面调岗降薪合法吗
用人单位调岗降薪是否合法
被公司调岗降薪3000合法吗
调岗合法规定
员工违规调岗能降薪吗合法吗
单位单方面调岗降薪可以吗
拒绝降薪的正确方法
公司调岗降薪违法吗
公司降薪员工不接受怎么办