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怎样调岗降薪不违法
怎样调岗降薪不违法
答:
法律分析:调岗降薪的合法程序是:
1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容
,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。3、跟员工达成一致,取得员工的同意,...
降薪调岗
违反劳动法吗
答:
降薪调岗如果是双方协商一致是不违法的,协商不一致则违法
。用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式,调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,
必须与员工协商一致
,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。若用人单位没...
因岗位调整的
调岗
是否可以
降薪
答:
法律分析:不可以
。合法的调岗降薪有三个必备的条件
1、用人单位有调整工作岗位的合法基础
;2、向劳动者进行了权利义务的告知;3、双方有过变更工作岗位的合意。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资...
休完产假
调岗降薪违法
吗
答:
法律主观:违法。
休完产假回来调岗应当协商一致,协商一致的不违法,或有管理制度依据
。否则,企业应当承担违法解除劳动合同的责任,向员工支付赔偿金。单位如果想调岗,双方协商一致是可以调岗的。若公司未与员工协商,仅以休完产假就私自降将员工调到别的岗位,实际上是将劳动合同的内容进行了变更。法律...
公司可以
调岗降薪
吗
答:
法律分析:公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会
。为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条...
如何
合理
降薪
答:
1、对公司送达的
调岗降薪
通知不予理会,并且待在原岗位,没有任何行动。 很多员工都会这样做,单纯地认为公司的调岗是
违法
的,认为只要自己坚持不去就行,导致最终中了公司的套路,从而被认定严重违反公司制度,导致自己被辞退。所以无论公司的调岗降薪是否合法,消极不理会的应对都是非常错误的方式。 2、公司直接把自己的...
企业要求员工
调岗降薪违法
吗
答:
法律分析:视情况,用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
,在双方协商好的情况下是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果招聘的时候工资是三千,通过考核降低工资合法吗?
答:
1、强制调岗降薪。原来是在技术部门,强制调整到了一线工人,这个就是属于违法调岗。调整岗位属于变更了劳动合同约定的内容。《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。必须要协商一致才可以。2、直接降低工资。很多企业就是这么,理由就是公司效益不好,所有人降低...
公司单方
调岗降薪
是否
违法
?
答:
公司单方调岗,员工也没有书面拒绝,就不去公司上班了。公司单方
调岗降薪
是属于
违法
的行为,公司要给劳动者调换工作岗位,需要先跟员工协商,如果员工不同意就不能调换,公司单方面调换岗位,劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。
不能胜任
调岗降薪违法
吗
答:
一、不能胜任调岗降薪违法吗不能胜任
调岗降薪不违法
。动者不能胜任工作的情况下,用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权;该问题的关键在于公司必须提供能够证明劳动者确实不能胜任原来的工作的证据,否则就是不合理的。1.调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,...
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