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员工如何拒绝公司调岗降薪
不接受
公司降薪如何
回复
答:
3. 在面对公司无理降薪的情况下,
您应当向劳动行政部门寻求帮助
。他们可以责令公司支付您应得的工资和经济补偿,并在必要时提供法律救济。4. 法律规定,用人单位不得克扣或无故拖欠员工工资。如果公司违反这一规定,您有权要求支付工资和经济补偿,并可能获得赔偿。5. 在企业调岗降薪的情况下,用人单位...
如何
正确
拒绝公司
不合理的
降薪
要求?
答:
其次,如何拒绝公司的不合理的降薪要求?首先,
员工应询问公司降薪的原因。如果自身确实有错,应接受现实。若非自身之错,员工可采取劳动仲裁手段
。最后,公司应认识到,随意降薪会侵犯员工合法权益。若要降薪,必须给出合理解释,且只能在员工犯错之后进行。若员工无错,公司的行为便是违法的。
怎么
跟老板谈
拒绝降薪
?
答:
降薪如果是在合同期内完全可以拒绝
,拒绝后你工作照样做老板炒你就要求赔偿,还可以得到辞退的补偿金,没有补偿就持合同去申请劳动仲裁,自己主动辞职是什么补偿都没有而且还是你自己责任。
如何
正确
拒绝公司
不合理的
降薪
要求?
答:
一、公司的错误做法
。公司不能够随意的去给员工调岗,或者是降低薪资,这些都是属于违法行为。我们国家有相关的规定,公司降低员工的薪资或者是调岗都必须要跟员工说清楚,原因不能够损害员工的合法权益。大家可以直接到拒绝公司,如果公司开除员工的话,那么公司也是需要对员工进行相应的赔偿。二、该如何拒绝...
公司
要求
调岗
,本人可以
拒绝
吗
答:
1、可以。公司不能采取强制调岗措施,应当通过双方沟通协商,达成一致后进行调岗,否则属于违法行为
。2、据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。、
员工如何拒绝公司调岗
答:
法律分析:首先应当看,
调岗
的职位是否合理。
公司
在日常经营管理中,有权对
员工
的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工作出调岗,是否出于工作的需要。另外,还需要看对员工进行调岗,是否违反《劳动合同法》的规定。比如,对于孕期、哺乳期的女性员工,不...
面对
公司
的
调岗降薪
正确的处理方法是什么?
答:
如果仲裁胜利之后
公司
仍然拒不履行,
员工
可以向法院执行部门申请强制执行,现在有一些
企业
遇到困难的时候,总是喜欢压榨和剥削员工,我觉得这是一种错误的做法,企业的负责人应该为企业承担全部责任,不应该把这种压力释放在员工身上,更不应该通过
调岗
和
降薪
的方式来为难员工,让员工自动选择离职。随着劳动法...
调岗降薪员工
不同意
怎么
办
答:
1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,
员工
有权
拒绝
。劳动合同应当按原约定继续履行。二、调岗应该遵循的原则 纵然如此,合同的约定也并不代表
企业
可随意进行单方调岗,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则:1、
调整岗位
必须具有充分的合理性,...
公司降薪
,我不同意
该怎么
办?
答:
员工
如在收到.上诉内容在
企业
给予的合理期限内无异议,表示员工默认接受本次调整,
公司
应及时增订劳动合同条款修订补充协议,具体内容完整体现本次调岗调薪内容和开始时间即可。.以上流程生效后,员工如事后以
调岗降薪
为由消极怠工、随意离职、离职不交接等行为,均是不合法 公司如合理但无依据,未按照上述...
怎么
跟老板谈
拒绝降薪
答:
按照劳动合同法来说,如果您的劳动合同里有明确的薪资数额,
公司
是无法对你进行降薪的。降薪属于更改劳动合同内容,如果沟通无效,可进行劳动仲裁。未经协商,未经
员工
同意,单位单方面
调岗降薪
是违法的。《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当...
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