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工资一直比别人少怎么办
...同样
工资
的同事少要了700元,可是合同签了两年的,我应该
怎么办
...
答:
对此类情形,
有三种维权途径可考虑:一是直接与公司负责人就提高工资标准进行协商
;二是向有管辖权的劳动保障监察机构进行投诉或举报,
要求公司支付差额及补偿金
;三是向有管辖权的劳动争议仲裁机构提出仲裁申请,依法通过法律途径进行维权。无论采取哪一种途径维权,都要注意事先收集工资发放单等有关证据资...
老板少发
工资怎么办
答:
1、劳动者因被少发工资发生争议时,
应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商
,一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后,劳动者可向...
发现自己
工资比别
的同事低,心里不平衡
怎么办
?
答:
1. 排除个人主观臆断
。首先,要确认工资的差异是否真实存在,而不是自己主观臆断。可以通过和公司相关人员谈判、了解公司薪酬制度、以及和其他同事沟通等方式,获取更准确的信息。2.
了解自己的工作表现
。要客观地评估自己的工作表现,是否达到了公司的要求,是否有提高的空间。如果自己的表现确实优秀,可以向...
如果遇到领导定的
工资
,你的比同事的少很多,工作量又很大。你会
怎么
做...
答:
1、自身定位,抽取个人特长以及自己在行业中的位置
当我们知道自己薪资比同事少的时候,心情不快则是必然的,但是这种坏心情不能帮我们直接提升薪资,反倒是
冷静下来进行自我定位更靠谱
。比如我们可以看一看自己的水平在当前处于一个什么位置,到底是高级还是中级,他人的薪资待遇比自己要搞,到底是他在公司...
工地上干活,一样的活,一天的
工资比别人少
100多
怎么办
?
答:
1.先礼后兵。可先尝试着和单位协商
解决
,把事情化大为小。因为现实中有些员工是比较困难的,微薄的
工资
却是家庭的“救命稻草”,既想为自己争取权益又不想失去工作的,就要先和单位好说好商量了,因为大多数单位也会担心最后被员工起诉,因此惹上官司,为避免不必要的麻烦,单位与员工和解的可能性还是...
我在工厂打工,每月
工资总比别人少
好几百,班长看不惯我,排挤我,我很苦...
答:
找他谈谈问问原因这个世上没有无缘无故的爱或恨,如果是他的问题搜集证据找上级举报,如果是你的问题积极改正,最简单最直接的就是给他点好处,潜规则无处不在,你我都避免不了的
我的收入太少,上班
工资
低,
怎么办
呀
答:
工资
收入低可以采取以下三种选择:1、与老板协商工资调整问题 在进入公司之前,相信公司负责招聘的人员是与你协商过
薪资
问题的,那个时候,可能你还没意识到薪资较低,就答应了他们的要求。而在入职后,你发现相对于
别人
来说,你的薪资不高,于是想要公司给你涨工资。这时候,你可以试着与你的老板协商下...
我在厂里和别人一个岗位一个班上的天数是一样,结果
工资比别人少
了...
答:
1、考虑入职时间差异;2、考虑专业职能、资质、文凭差异;3、考虑工作效率差异;4、考虑班次差异,如:夜班、白班;排除因素之后,问问老员工,没有结果之后,再问直属上级领导,不要轻易跨级咨询或投诉。
...每次公司发
工资
的时候我的工资都
比别人少
,领导
总
说补补补,不知道...
答:
朋友你现在想辞职我看你以前少发的
工资
是没有希望,你可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁,要求单位补缴社会保险为理由以及补发少了的工资部分。
做的事比别人多
工资
却
比别人少
,别人只不过做的时间长一点但是很懒工资却...
答:
你得坚持负责任的工作态度,别计较短期的工作效益,多加强自己的专业能力,日久见人心,迟早,上司领导肯定会注视到你,你的目标要放在升迁上,不要放在眼前的工作上
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