上海加班工资1.5倍是根据劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%来计算的,即在工作日标准时间以外的加班。
根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
扩展资料:
《中华人民共和国劳动合法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
参考资料来源:百度百科——工资支付暂行规定
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更
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我的保底工资是1826每天加班是3个半小时,我的工资应该是多少呢?
追答我之前说了,计算加班费是要按照全月工资计算,不能只算保底工资,如果你们单位非要按照保底工资计算,明显是在坑你
另外,你每天都加班3个半小时,明显超过劳动法的规定,也是违法的
另外,你每月上班可能也不能享受双休日吧,双休日上班和加班是要乘以2倍的,法定假日是3倍,倍数是不同的
我瞎猜猜也知道你的这个单位,是有问题的,是吸人血的,建议早点换个单位吧!
如果非要按你说的来算,那么
1826÷21.75÷8=10.50元(这是你的每小时工资)
10.50×1.5=15.75元(这是你每小时的加班工资)
接下去你自己去算吧,15.75乘以你加班的总小时数就可以了