上海加班工资1.5倍怎么算的呢？

如题所述

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第1个回答 2014-06-05

底薪除以天数乘以1.5追问

上海的底薪是多少啊

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工资加班1.5倍怎么算答：法律分析：1.5倍工资计算方法：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

平时加班1.5倍是如何计算的答：5. 合计平时加班工资为日工资除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，用人单位在以下情形下应支付劳动者高于正常工作时间工资的工资报酬：1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2. 休息日安排劳动者工作且不能安排补休...

上海加班工资1.5倍怎么算的呢?答：上海加班工资1.5倍是根据劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%来计算的，即在工作日标准时间以外的加班。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者...

加班平时工资的1.5倍怎么算答：加班平时工资的1.5倍的计算方法是月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间，劳动法当中明确规定职工每天工作的时间不应该超过八个小时，如果在平时经常要求职工连续性的加班，工作时间已经明显超过八个小时了的话，就是按照职工平时工资的150%计算加班费的。一、加班平时工资的1.5倍怎么算?

底薪2150元,加班费1.5倍是多少答：时薪18.53元。底薪加班费1.5倍计算方法为：月工资收入除以(月计薪天数乘8小时)乘1.5乘。加班时间，底薪2150元，加班费1.5倍，得出加班时薪为18.53元。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

1.5倍工资怎么算答：1.5倍工资怎么算解释如下：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；根据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排...

平时加班1.5倍是如何计算的答：按月工资收入除以月计薪天数乘以8小时乘以1.5再乘以加班时间来计算的。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。只有在平时下班之后延长工作时间的，用人单位需要按照1.5倍来给员工计算加班工资，在周末或者法定节假日安排员工加班，就会按照2倍或者3倍来计算加班工资。

工资的1.5倍加班费怎么算答：【法律分析】：月工资收入÷月计薪天数×8小时×1.5×加班时间。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和...

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