员工以寄信方式辞职HR该怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

现在人的法律意识越来越强，之所以寄信可能是怕领导不同意或者HR没看到，或者是故意拖延时间，寄信签收了的话，说明本人已知晓具体的离职情况，包括离职时间，这样自己不至于被动。30天后就算走了也是情有可原，就怕有些公司一直拖着不放人，所以可能这也是不得已的操作吧。

Answer 2

员工也寄信的方式 辞职回去还可以 不用去理会他 因为公司如果有人员要辞职的话 必须要啊 人员亲自到公司里面来写辞职书 这个是劳动法规定的 不可以以短信或者寄信 或者是口头上面去啊啊 起来这个说要辞职了 这个方式是不给啊 批准的

Answer 3

员工以寄信方式离职的话，hr应该怎么处理，那没有什么好的处理方法，这种比较极端的员工直接允许他辞职就可以了，不需要挽留他，以免对公司造成更大的伤害！

Answer 4

员工以寄信方式辞职，我觉得公司不缺人缺乏的是有素养的人，缺乏的是有高技术人员的人，如果是我我会高调的批准。

Answer 5

员工以寄信方式离职，hr应该怎么处理呢？这要根据实际情况决定。一般情况下，直接允许他辞职就可以了，不需要挽留他，这样要不然会对公司造成更大的伤害。也可能是他无法面辞，这要了解一下情况再做决定。