人力资源如何处理辞职

如题所述

举报该问题

第1个回答 2021-03-10

对于表现不佳，对企业贡献较小的离职人员。HR需要以平和、安抚的态度对之沟通，并适当的做出经济补偿，使之愉快的离开。总之，HR处理员工离职事件，是一件极为敏感的事情，在处理的过程中，最好不要跟员工闹翻，这是最基本的原则。

相似回答

人事办理员工离职流程答：员工办理离职手续第一步，提前与直属上级进行沟通，组织好人员对重要岗位预备交接。向直属上级递交辞职申请书 ，通知书上写明拟定离职时间，试用期提前三天，正式员工提前一个月，按企业制度进入审批流程。同时辞职通知书，通过邮件的方式，通过工作邮箱寄送直属上级，抄送人力资源部！注意：...

人力资源如何处理辞职答：对于表现不佳，对企业贡献较小的离职人员。HR需要以平和、安抚的态度对之沟通，并适当的做出经济补偿，使之愉快的离开。总之，HR处理员工离职事件，是一件极为敏感的事情，在处理的过程中，最好不要跟员工闹翻，这是最基本的原则。

员工以寄信方式辞职HR该怎么处理?答：1. 确认辞职意向：首先，HR应该核实信件是否确实是员工本人发送的，并确认其辞职意图。可以通过与员工进行电话或面谈沟通来确认辞职的真实性和原因。2. 知会相关部门：一旦确认员工的辞职意向，HR应及时知会相关部门，以便安排后续工作交接和人员调整。如果员工在特殊职位上担任关键角色，可能需要制定补救措施，...

请问公司辞职的程序一般是如何的?答：公司辞职的程序：1、公司的正式员工提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，实习期员工需要提前三日向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》；2、部门领导、总领导等逐级批准；3、辞职员工员工需要按《离职员工交接手续表》等交接工作；4、人力资源部统计其本月考勤，报上级...

员工离职,HR该做什么答：到底应该如何处理和已离职的员工的关系?我们可以听一下中关村科技发展股份有限公司人力资源部部长王军宏的建议。争论:逆我者亡?如获至宝? 要不要建立回聘制度?要不要把离职员工作为你的资源进行管理?关于这两个问题,现实中争论得很激烈。 “我为什么要让这些背叛我的人回来?这不是鼓励他们可以随进随出我的企业吗...

员工提出离职后,公司的HR需要立刻做哪几件事情?答：只留下一件事：辞职。我看着那些进来和离开的员工，是的，你必须开始招聘。但我告诉过你，在收到员工的辞职后，仍然有一些细节和证明问题需要特别注意，因此可以保证进行后续工作的安全解决。与辞职相关的风险点和实践知识将结合，并结合工作经验给出一些人力资源婴儿一些建议，我希望帮助每个人都在工作中...

一般公司辞职的流程都是什么样子的?答：(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销&#...

离职手续办理流程答：1、需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》2、安排工作交接。3、按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险...

大家正在搜

人力资源部经理辞职怎么办人力资源公司怎么辞职辞职应该怎么和人力资源说人力资源辞职报告人力资源年纪大了会被辞职吗辞职直接找人力资源还是领导年近四十人力资源工作辞职员工辞职人力资源案例人力资源公司辞职报告

辞职后人事档案怎么处理？

如何辞职，可不可以直接去人力资源部辞

大家都是怎么处理人员离职的，人力资源部具体该怎么做呢？

如何办理离职？

员工离职HR如何办理退工

我去辞职，人力资源部的人说不给办理怎么办?

我在一家公司要辞职，人力资源部要我等一个月，我想早一点走，我...

HR如何巧妙地让员工离职?