在事业单位工作，是管理岗位好还是技术岗位好？
1、事业单位实行岗位管理，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。以管理为主的事业单位，管理岗位不得超过总编制数的50%；专业技术为主的事业单位中，专业技术岗位不得低于编制数的70%，管理岗位不得超过编制总数的15%。事业单位中干部和工人都使用事业编制，区别是干部身份人员主要承担管理和专业技术岗位的职责，工人身份人员主要承担工勤岗位的工作。在实行聘用制管理的事业单位，工勤人员可以根据条件，应聘管理岗位和专业技术岗位，但不能提拔为副科级以上领导干部。
2、管理岗位适合综合能力较强的人员发展。如果个人综合素质高，管理能力强，可以考虑在管理岗位发展。事业单位的管理岗位级别与行政级别互通，管理七级、六级等，分别对应科级、处级以及以上行政级别。其晋升道路与行政部门没有什么区别，符合条件的，也可以通过事业单位、参公事业单位、行政部门这条路，通过晋升进入公务员序列。
3、专业技术人员适合有专业特长的人员发展。如果掌握了某种专业技术，比如医务、教育、农业、工程等，可以考虑在专业技术岗位发展。随着专业技术能力的提升，通过考试和评审专业技术职称，获得相应的专业技术职称待遇。对于有专业技术特长的人来讲，走职称晋升道路，要比走管理岗位和职务晋升道路，来得更容易。中级以上职称，其工资待遇已经相当可观，甚至比同等条件的行政职务和管理职务待遇更高，晋升难度更小，更适合于专业人员发展。
4、工勤岗位主要适合于文化程度较低，没有什么专业特长的人员发展。未实行聘用制管理的事业单位，工勤岗位由工人承担；实行了聘用制管理的事业单位，工勤人员更多了一种选择。
在事业单位工作，按照录入时的岗位编制不同，可以分为专业技术岗位和综合管理岗位两类，两类不同的岗位意味着不同的发展路线，而且在选定之后，除非是遇到特别的原因，否则就很难改变，那么，这两个岗位，哪个更有发展前途呢？这个在不同的单位平台，有不同的看法，而且每个人的理由也十分充足，接着就谈谈自己对这个问题的看法，个人认为选择岗位与所处的平台紧密相连，具体来说：
首先，在县级及以下平台的事业单位，专业技术岗位和综合管理岗位相比来说，专业技术岗位占有明显的优势，其发展上限又要高得多。一方面，对于县级以下的事业单位来说，大多事业单位的建制都是副科级事业单位，一般其会有3个左右的内设股室，在这种单位规格下，如果选择管理岗位的话，岗位的上限就是管理八级，其行政级别相当于公务员副科级职务，在想要进步，不是说没有可能，只能说太难，一方面，需要解决身份的问题，要将事业身份转为公务员身份，另一方面，需要机遇，毕竟对于县级平台而言，正科级已经是各部门的一把手，属于重要领导岗位。
而与之对应的，对于专业技术岗位来说，职称的设置受到单位建制的影响比较小，即使是乡镇的股级事业单位，也会设置相应的中级岗位，其工资待遇与事业单位的科级相当，甚至只要单位的人数足够多，也会按照比例设置相应的副高级、高级职称岗位，而这个层次的岗位工资待遇与县处级工资待遇相差不多，只要你的业务能力强，就会有机会聘上这些岗位，因此，在县级级以下事业单位平台，选择专业技术岗位更有发展前途。
其次，对于地市级事业单位平台来说，选择管理岗位还是专技岗位，主要还是看个人的职业规划和专业方向。一方面，地市级事业单位的建制大多是副处级事业单位，一般会有3至5个内设科室，而且其单位也会有相应得中级职称、高级职称岗位，在这种情况下，无论是选择专业技术岗位还是选择综合管理岗位都是不错的选择，如果选择综合管理岗位，经过自己的努力最终达到管理7级是可以实现的，同样的，选择专业技术岗位，由于地市级事业单位人数的原因，一个单位的副高也不会很多，这个时候大多专技岗位一般也都是在中级就算到头了，其收入和管理岗位是差不多，当然，专技岗位一般在退休的时候，都能评到副高级职称。
另一方面，个人的职业规划和专业方向也需要考虑。如果对于仕途比较热心，而且自己所学的专业在事业单位当中属于非主流专业，不适合走职称路线，那么管理岗位对其来说更有前途，毕竟如果专业不符合的话，评职称是很难的，甚至很多时候根本就不能评职称，这个时候，后进入单位的新人如果条件比你好，他评职称的可能性就比你大，专技岗其实就是做学问。
再次，如果在省级事业单位，那么选择管理岗位优势就会好很多。省级的事业单位多以正处级建制为主，还有部分副厅级事业单位（多为研究院和学校），对于正处级建制的事业单位来说，整个单位的人员是比较少的，而在副厅级的事业单位，则会有相应的内设处室。这个时候，如果选择专技岗位，那么也是有评上正高级岗位的机会，但是要花费相当长的时间，毕竟在转业技术岗位上，对于副高级、正高级岗位是有严格的学术要求的，而对于管理岗位来说，提拔至管理6级（副处级）则要相对简单，即使对于正处级建制的事业单位，在省级要解决管理6级也是相对容易，同时，在省级事业单位，干部流动是相对来说要快一点的，管理6级的事业人员是可以直接调任机关任职的（在地市管理6级要交流至主管机关任职则比较困难）。
最后，如果一心想要走仕途之路，那么就直接选择综合管理岗位，随着对事业单位岗位管理越来越规范，想要在事业单位当中担任相关职务，就只有管理岗位才会有机会，而且管理岗位是可以在各个单位之间进行流动的，而专技岗位则更多是作为专家，提供技术服务。而且事业单位管理岗位只要达到一定的级别，就可以作为领导干部，在各个部门任职，而对于专业技术岗位，即使你达到高级岗位，也很难进行流动，最常见的就是学校的教师，副高也有，可是还是要受到校长的管理领导。
事业单位中工勤技术岗工资是最低，工勤技术岗在事业单位没有多大用处一般就是普通事业编人员一般大部分事业单位没有多少或者没有工勤技术岗位，我刚到事业单位（执法单位）就是工勤岗位（在这个岗位几十年）是2018还是2019年了忘记了我和相关人员反映才给我调成管理岗。我在我们单位工资最低原来才3000多，调成管理岗工资才调成4000多也是在我单位后几名上？这个岗位是聘用制
二、专业技术岗位：在事业单位中像教育、医务、农业、工程等事业单位中：学校中教师、医务专业中：医院医生、护士；疗养院中的疗养师、营养师等；乡村医疗服务中心护士、医生；社区医疗服务中心护士、医生；农业专业中的：高级农艺师、中级农艺师、初级农艺师、不定级农艺师；工程专业中：高级工程师、中级工程师、初级工程师、不定级工程师等、高级监理师、中级监理师、初级监理师、不定级监理师等等。这些都属于专业技术岗这几个专业技术岗位按照从低到高划分。级别越高工资就越高。一般不定级和初级工资较低。事业单位专业技术人员需要考试和熬年限晋升或者提升等。
如果在没有专业技术岗和专业技术岗较少的事业单位：也就是考试取得高中初级专业技术证、就等着熬年限晋升级别和涨工资。
三、管理岗（也称为行政管理岗）：这个不用考试就是熬年限。等着年限到了提升或者晋级就可以了。