进入事业单位的门槛不如公务员高，但是工资待遇方面却不逊于公务员，有些岗位甚至还会比公务员来得高些，所以，事业单位一直都是除了公务员外竞争非常激烈的岗位。在事业单位中，有管理岗、技术岗和技能岗三种，那么，抛开技能岗不说，在管理岗和技术岗之间，哪个岗位更好呢？
一、事业单位的三种岗位管理岗位：顾名思义，管理岗位承担的就是领导和管理的职责，管理岗位又可以分成十个等级，最低的是办事员，而最高的则是正部级，下来就是副部级，然后就是正、副厅级干部，正、副处级干部，以及正副科级干部和科员。
技术岗位：这就是专业从事技术工作的岗位，对技术能力、水平都有一定的要求，一共包括三个等级，即高级网位和中级岗位以及低级岗位。而高级岗位又包括了七个等级，中级岗位包括三个不同的等级，低级也是三个等级，一共是十三个等级。
技能岗位：相对于前两种岗位来说，技能岗的招录要求是最低的，主要的工作就是负责技能方面的操作和维护，以及一些后勤的保障工作。技能岗位一共分为两个等级，分别是技术工岗位以及普通工岗位，其中，技术工岗位又分成了五个等级，普通工岗位则没有等级分别。
事业单位的三种岗位中，管理岗位各技术岗位之间的竞争比较激烈，要求也更加严格。这两者之间，管理岗位在对学历的要求上会来得更高，而技术岗则更注重专业性和工作经验。
二、管理岗位和技术岗位的区别1、考试的科目不同
管理岗位报考时考的是《公基》/《行测》和《申论》，部分不需要考专业知道，竞争的压力较大。而专业技术岗位报考时需要考的却是《公基》/《行测》和《专业知识》，技术岗对专业的要求性更高，并且在工作年限上会有要求。
2、职务不同
管理岗位主要实行的是行政职务，招考的时候，一般招的都是科员、办事员或者副主任科员这类的；而技术类网位实行的则是职称序列，招的是技术员、工程师、助理工程师等。
3、收入不同
相对来说，管理岗的工资水平略低于技术岗，当然，这是相对于相同资历来说的，一般来说，管理岗的科员级别（九级）的工资和技术岗的助理级（十一、十二级）的工资是差不多的，而明显的是，两者之间差了二到三个等级。不过，管理岗的级别是和单位自身的级别相关的。
4、发展前景不同
在事业单位里，一般都只有上面的人提升了，下面的人才能顺势得到提升。所以，对于空岗比较多的技术岗位来说，在这方面是比较占有优势的，晋升的可能性更大。但是，因为管理岗位从事的主要是行政方面的工作，和领导接触的机会也更加，所以换岗位或者换单位的机会也会比较多一些，由此大大提高了晋升的机会。
综上所述，无论是管理岗位还是专业技术岗位，只要可以进入到事业岗位里，一般都可以有不错的发展。