小县城的事业单位吧，相对来说管理岗好一点。
第1首先分析来说小地方小县城，管理岗相对来说接触的人和事比较多，对于个人的职业发展来说相对比较宽广，上升空间或者说接触都大很多，比如说你在一个岗位上做管理，领导肯定赏识你一点，而且接触方面为人处事接触的方面会越来越广，交际方面越来越越来越广，对于自己个人在小县城里面工作或者说在里面的交际来说相对比较好。
作为技术岗的人都是越干越窄，在一个岗位上虽然说有竞争核心，没有多大的压力。但是接触的圈子或者说发展的空间都是那么的小，而且可能是越走越窄，进深的空间相对来说几乎是很渺茫的。
所以说综合考虑两个之间的发展吧，很多人都觉得是管理岗相对好一点。但是就要看个人的发展，是不是符合自己的需求和要求，或者说自己的能力，或者说自己的喜好吧，不能一概而论。
二、管理八级就可以转公务员，而专业技术岗位需要到副高职称才行。
事业单位人员最好的出路其实就是转为公务员身份，特别是当前公务员和事业编之间的待遇有所拉开，很多人都想有能转为公务员的机会。但是，根据最新的公务员调任规定，管理岗位转公务员需要先晋升到管理八级岗位，也就是副科级岗位，而专业技术岗位想要转公务员需要先晋升到副高职称，并且还得在副高职称上任职满2年时间，并且转为公务员后还得把副高职称工资改为公务员副科工资。所以，专业技术岗位转公务员的难度要比管理岗位转公务员的难度大很多。
三、如果没有大的追求，而只想混个工资的话，那肯定是走职称工资高。
其实在县里来说，专业技术岗位不论聘到多高的职称，始终就是个具体干活的，不管你是初级职称还是高级职称，两者在单位干的活是完全一样的，并不会因为你有高级职称就给你干多么高深的技术活。并且，由于单位职数的限制，想要晋升为事业单位管理八级岗位确实有很大的难度，倒不如一步一步从初级到中级再到副高职称这样慢慢晋升，并且即便到不了高级职称，挣个中级职称工资，也比那些管理八级岗位工资高。
总之，想发展管理岗位好，想挣高工资专业技术岗位好。
事业单位管理岗位要想提拔，除了本身业务能力强之外，更多的还需要组织部门综合权衡。而且最主要的一个现实条件就是，事业单位的管理人员的提升路径非常狭窄。
在现实中，我们经常能看到公务员中的领导者调往事业单位做领导人，很少见到事业单位管理人员能去公务员单位做一把手。别人这调往路径的不同，他决定了社会的天花板无法那么顺利的打破。
所以事业单位管理岗，平调的路径就非常少，那只能往上级单位调往。一旦这样困难程度可想而知。
而事业单位技术岗位就不一样，他走的是技术提拔通道。简单点来说就是职称的晋级。而这种晋级更多的是考个人努力程度，与外界主观因素不大。只要通过考试和评审，就能获取相应的职称资质。
尤其是在专业技术要求非常高的事业单位，那么走专业岗位道路是明智之举。这样的事业单位主要就是科研院所，大专院校。都是以技术见长，当然走技术岗位更有优势。
一、县城事业单位绝大多数是股级，提拔管理八级以上岗位特别困难。
事业单位分为管理岗位和专业技术岗位，管理岗位是领导岗位，属于事业单位领导，专业技术岗位属于普通职员。县城事业单位绝大多数是股级规格，只有一少部分是副科级或者正科级规格，比如，县人社局人才交流中心是正科级事业单位，只能配备1正2副的领导职数，而人才交流中心有二三十个事业编制，也就是说，这二三十人中，只有两三名能成为管理八级或者管理七级，其他人只能是走专业技术职称，并且很多时候，领导都是外派的，本单位的事业编不一定能分上这一杯羹。
二、管理八级就可以转公务员，而专业技术岗位需要到副高职称才行。
事业单位人员最好的出路其实就是转为公务员身份，特别是当前公务员和事业编之间的待遇有所拉开，很多人都想有能转为公务员的机会。但是，根据最新的公务员调任规定，管理岗位转公务员需要先晋升到管理八级岗位，也就是副科级岗位，而专业技术岗位想要转公务员需要先晋升到副高职称，并且还得在副高职称上任职满2年时间，并且转为公务员后还得把副高职称工资改为公务员副科工资。所以，专业技术岗位转公务员的难度要比管理岗位转公务员的难度大很多。
三、如果没有大的追求，而只想混个工资的话，那肯定是走职称工资高。
其实在县里来说，专业技术岗位不论聘到多高的职称，始终就是个具体干活的，不管你是初级职称还是高级职称，两者在单位干的活是完全一样的，并不会因为你有高级职称就给你干多么高深的技术活。并且，由于单位职数的限制，想要晋升为事业单位管理八级岗位确实有很大的难度，倒不如一步一步从初级到中级再到副高职称这样慢慢晋升，并且即便到不了高级职称，挣个中级职称工资，也比那些管理八级岗位工资高。
总之，想发展管理岗位好，想挣高工资专业技术岗位好。本回答被网友采纳
县城的事业单位级别太低了，基本上都是副科级以下的事业单位，也就是说这些事业单位的一把手就是管理岗8级职员。
奉劝进入县城事业单位人员，尽量走专技路线，这个绝对是最实惠的。
事业单位实行岗位管理，主要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。
小县城事业单位管理岗和技术岗哪个好（管理岗和技术岗的区别）
01管理岗位
管理岗位跟机关公务员基本对应，主要分为1-10级职员，1级职员对应正部级，2级职员对应副部级……8级职员对应副科级，9级职员对应科员，10级职员对应办事员。事业单位管理岗位的设置跟单位级别息息相关。比如国务院最高可以设置正部级事业单位，省部级最高可以设置正厅级事业单位，同理到县级只能最高设置正科级事业单位，而且这种正科级的事业单位在县城也是屈指可数的，大部分都是副科级事业单位。
一般来说，本科毕业考进事业单位，如果走管理岗路线，首次定级就是管理岗九级职员，相当于公务员的科员。虽然事业单位管理岗晋升原则跟公务员类似，文件要求就是任职满三年，但是因为县城事业单位级别太低了，管理岗八级职员就是一把手，主任、站长那些，毕竟就一两个岗位，九级职员只有苦熬苦等，更不说有时候还会空降领导。据此可见在基层走管理岗路线的天花板效应是多么明显，甚至很多人穷尽一辈子都是管理岗九级职员，毕竟八级的位置那么少，确实会让人感到没有希望。
