管理岗和专业技术岗两者各有优势。
1、工资。管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级(科员级)与助理级专技岗工资待遇相当，但管理岗受单位级别限制较多。
此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。当然，管理岗也有优势，例如一些单位规定专技岗最多允许拿100%的绩效工资，管理岗则是150%-180%。
2、晋升。事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。
但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且像万精油，什么都做得来，同样有很大的晋升机会。
3、招聘趋势分析。近些年事业单位招聘越来越多，有的是全省联考，有的是各个单位联合招考，而且对专业技术岗位的青睐度越来越高，人才缺口大，需求多。且具有公共管理职能(行政执法)的事业单位以后有可能会参照公务员来管理，有的省份已经开始试行事业编转公务员编，因此事业单位的发展前途还是很可观的。
对于管理岗而言，可以锻炼自己的行政管理能力，退一步讲，即使待遇低于事业单位技术岗和公务员，只要自己不放弃，继续参加公务员考试，在公考上岸上是有很大优势的，尤其对于复习申论和面试。
对于专业技术岗而言，在这么一个政策上明显优越于管理岗位，那就是在2017年4月份颁布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，该指导意见最为特别之处为停职留薪，3年内保留人事关系。
创业期间的良好表现可作为职称评定依据，这对技术人员可谓是一大利好消息，既是对人才的充分尊重，又能促进创业创新和科研成果的转化!
管理岗位和专业技术岗位各有其优势和适应对象。以下是对比两者的一些因素供你参考：
管理岗位：
优势：管理岗位通常涉及组织、分配资源、指导和监督团队的工作。管理者可以影响和决策组织的整体方向和策略。他们通常需要具备良好的沟通、领导和人际关系技巧，并且有机会带领团队实现共同的目标。
考虑因素：管理岗位常常需要处理复杂的问题和不确定性，而且经常需要在高压和变化的环境下工作。管理者还需要持续学习和适应新的管理理念和技能，以适应不断变化的商业环境。
专业技术岗位：
优势：业技术岗位注重技术和专业知识的应用和深化。从事专业技术岗位的人员通常具有专业的技能和知识，并且能够解决特定领域的难题。他们通常专注于技术发展，拥有深入的专业培训和经验。
考虑因素：专业技术岗位可能更加注重具体技术和领域的深度，相对而言在管理和沟通方面的需求较少。然而，在专业技术岗位中，职业发展路径可能相对有限，可能需要通过继续学习和不断提升专业技能来推动职业发展。
要选择适合自己的岗位，你可以考虑以下几个因素：
兴趣和激情：你对管理、组织和团队领导感兴趣，还是对具体领域的技术和专业知识更感兴趣？
能力和技能：你的个人能力和技能更适合于管理还是专业技术角色？
职业发展：你对于长期职业发展的期望是什么？你是否希望在职业生涯中更多地担任领导角色，还是更愿意成为专业技术的专家？
综上所述，无论选择管理岗位还是专业技术岗位，都要根据个人的兴趣、能力和职业目标来进行权衡和决策。请注意，在职业生涯中，人们通常会经历不同的阶段和角色变化，你也可以根据实际情况进行调整和转变。