最先，从职位的发展前景上而言，机关事业单位之中，专业技术职务更有发展前景。机关事业单位专业技术职务的设定关键和企业在编职工的总数拥有同时的关联，在这样的事情下，要是企业的专技岗位总数做到一定的程度上，那样，即便在基本的城镇之中，也会出现高级职称评审职位的设定，而机关事业单位高级职称评审的工资待遇和公务员的处级职位薪资待遇区别并不会非常大，乃至有时候会高过处级职位工资待遇。
而相对而言，管理工作的设定尽管和机关事业单位在职员工的总数有一定的影响，可是更需要和企业自身的职务级别有关，针对县区及其城镇的事业编而言，其管理工作的最高级其实就是管理八级，这种等级的工资待遇只是和专业技术职务初级岗相近，即使是标准不错的地市级机关事业单位，其最大的管理工作其实就是管理方法六级，相当于机关事业单位高级职称评审的收益，因而，在机关事业单位之中，专技岗位要比管理工作更有优点。
次之，尽管工作单之中专技岗位更有优点，可是这类优点是构建在员工总数的基本上面。假如本单位的专技岗位在职人数比较有限，那样在这个时候，管理工作和专技岗位哪一个更有优点，更多的是或是看其公司的职务级别，假如是副处级事业单位，那样挑选管理工作更强，假如是科级机关事业单位及下列，所以就挑选专技岗位，尽管发展趋势比较有限，可是相比管理工作而言，依然有很大的发展机遇。
最终，事业单位的专技岗位发展优势更多的是反映在经济发展工资待遇层面，假如本人拥有极强的官运的心，那样无论什么时候，挑选管理工作全是好一点的。针对机关事业单位而言，企业的设定自身就相匹配着一定的行政级别，而公司的领导岗位基本都是管理岗，在这样的事情下，要想根据技术岗致力于管理方法领导岗位是非常艰难的，仅有最初选择了管理工作，破格提拔的情况下才可以事半功倍，并且事业单位管理职位的领导是能够变为公务员的，可是专技岗位则没这类优点。
正常来讲管理岗比较好。工资高有很多优惠。
管理岗和技术岗也不是那么好进的或者提升的。这两个岗就看你个人工作能力、工作时间、技术硬不硬、完了再看上面有没有想提拔你的意向和态度。在看你在这个单位人员好不好？