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工厂实行计件工资后,法定节假日放假要不要补工资?
如题所述
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推荐答案 2021-05-27
如果没有底薪的话法定节假日是不会补工资的,计件工资你做得越多拿的越多,这种对于你和老板来说都是有利的,老板不怕你们拿钱不认真干活了,你也不会担心自己能力和工资不匹配了。
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其他回答
第1个回答 2021-05-27
肯定不会。计件工资。按计件来
相似回答
计件工资法定节假日放假
有工资吗
答:
法律主观:有。
法定节假日 休息,用人单位应支付劳动者 工资
。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于 加班 ,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。《 劳动法 》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律客观:《中华人民共和国...
工厂实行计件工资后,法定节假日放假要不要补工资
答:
法定节假日是带薪休假
。中华人民共和国劳动法第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
工厂实行计件工资后,法定节假日放假要不要补工资?
答:
如果没有底薪的话法定节假日是不会补工资的
,计件工资你做得越多拿的越多,这种对于你和老板来说都是有利的,老板不怕你们拿钱不认真干活了,你也不会担心自己能力和工资不匹配了。
纯
计件工资法定
假上班怎样算
答:
应以计件单价的300%计算
节假日
的加班工资;4、关于劳动定额:要使本企业同岗位70%以上的员工在法定劳动时间内能够完成。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、
计件工资
;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。计时工资包括:1、已完成工作按计时工作标准支付的...
计件
制
法定假日休息
是否有
工资?工资
怎么规定?
答:
法定节假日是带薪休假的,是有工资的。国家规定的
法定节假日不
上班,是给算工资的,如果单位
节假日放假
都不给算
工资,
则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
...属于
计件工资,
在
法定节假日
期间公司安排上班工资怎么算?
答:
三倍
工资
。比如原来30元/件
,节假日
三倍为90元/件。———《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他
休假节日
。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
计件工资节假日
加班费怎么算
答:
(二)用人单位依法安排劳动者在
休息日
工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。(三)用人单位依法安排劳动者在
法定休假节日
工作的,按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资
的劳动者,在完成计划定额任务后,由用人单位安排其在...
计件工资
享受国家
法定节假日
的有薪
休假
怎样计
答:
计件
工也是有权享受
法定节假日,
用人单位安排上班的,可要求该单位支付三倍的
工资
。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在
日法定
标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)...
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