打算跳槽去对手公司，原公司知道了就拖着不放人，交离职报告已有一个月了，还是不放人，怎么解决？

Question

去新公司的事情因为我不能保证到岗时间已经黄了，现在只是想走。却不批离职。请问可以自己走吗？以后要是再找到新公司，原会用社保之类的的问题刁难我么？
额，刚刚看了合同，原来我们每个月工资里面有200块就是公司支付的竞业限制补偿金。违反赔偿是30万。 我每个月工资2000，这个数字合理吗？

Answer 1

您好，既然公司不讲道理，那么就通过劳动局投诉解决吧，这种事情劳动局是家常便饭，他们一插手很快就搞定了。因为依照劳动法，员工提出辞职满一个月，不论同意与否公司都应当正常给员工办理离职手续。
去劳动监察大队投诉，请其调查取证。另外自己要要注意保留已提交辞职申请的证据（可以是证人或录音资料或签收条等等）。
希望对你有用，望采纳。
补充：目前没有明确的比例约束这一补偿金额度，但是一般竞业限制最多期限为两年，所以违约金应该在两年年薪的范围之内才会容易获得法律支持，你月工资2000，年收入2.5万计算，违约金5万左右尚可，30万就太多了。比如上海若双方未约定，由仲裁来裁决补偿金的话，一般为20％－30％的年收入，深圳为2/3。追问

若公司愿意支付敬业限制补偿，那是否会再和我以敬业限制补偿为主，拟定一个合同重新签。还是直接离职后每个月往我卡上打钱。这是要口头协议还是要有合同的

追答

您好，这个一般是按月发放，可按月打到你卡上，需要有书面的协议的。

Answer 2

你可以走人的。
1、劳动仲裁，你已经交离职报告一个月，可以走。劳动合同法规定不能以任何理由不给员工办理离职手续。仲裁很快解决。
2、敬业限制补偿的规定严重不合理。竞业限制时效最长为两年，违反后的赔偿国家没有严格的规定，你看一些地方的规定。大多数是半年左右的工资.....
3、竞业限制补偿金不是在工作期间付给员工的，应该是员工离职后一次性或分月度付给员工。所以他所说的这个敬业限制补偿的也是违法的，属于无效条款。追问

若公司愿意支付敬业限制补偿，那是否会再和我以敬业限制补偿为主，拟定一个合同重新签。还是直接离职后每个月往我卡上打钱。这是要口头协议还是要有合同的

追答

如果愿意支付竞业限制补偿，会重新签订一份竞业限制协议，规定限制时间、补偿金额、限制范围、发放方式等条款。不会重新签订劳动合同。
竞业限制补偿发放分2种情况，一种是按月划入你账户，另一种是一次性结清。你必须遵守协议，否则就会赔偿公司经济损失。
协议必须是书面合同，双方签字盖章后生效，双方各留一份。

本回答被提问者采纳