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跳槽到原竞争对手公司
栽培多年的员工
跳槽去
同行成为
竞争对手
,作为领导该如何调整策略?_百度...
答:
为了高薪
跳槽到
了
对手公司
。很多人以为薪酬是下属跳槽的根本原因,但马小秋认为绝对不仅如此,很有可能是因为管理者或企业本身的问题,导致下属得不到更好的发展,以至于早已心存不满。所以面对下属跳槽的问题,我们也要分情况看待。
跳槽到竞争对手
辞职时怎么和老板说
答:
跳槽到竞争对手辞职时和老板说的方式是:
一、委婉的说,感谢公司这几年对你的培养和栽培,自己现在找到了一份更好的工作
,找到了一份更适合自己发展空间的公司。二、实话实说,告诉公司老板自己现在进了一家和你公司是竞争对手的公司,希望我们在以后的工作中多多交流,多多合作。
栽培多年的优秀员工,为高薪
跳槽去
同行
企业
,作为领导该怎么挽留?_百度...
答:
相反,如果你说“会后我再和你谈”“过两天我们再谈这个话题”,并且没有表现出紧迫感,那么员工的心就会向
竞争对手
那边靠拢,让他的辞职变得不可逆转。2.招聘优秀员工、用好员工、培训员工、留住员工都很难。
在
管理上,最让管理者头疼的是优秀的员工不顾挽留的离开。你用心培养的人
去
了
对手公司
。很多...
跳槽到竞争对手
的
公司
应该注意什么
答:
注意两点:1、不要泄露原工作单位的秘密 2、不要发泄对原工作单位的不满 原因很简单……当你对原工作单位不尊重的时候,很容易让人联想到你对现在的工作单位也不一定忠心!
签了竞业协议怎么
跳槽
同类
企业
答:
法律分析:签了竞业协议跳槽的主要注意事项是:
跳槽到
与原来企业有
竞争
关系的单位中去是违反竞业协议的,因此只要注意两年内不跳槽到与本单位生产或者经营同类产品或者提供同类服务,或者自己开展与
原企业
有竞争关系的生产就可以。因此与
公司
签订竞业协议的话,不是不能跳槽,只是规定了你跳槽不能跳到与公司...
公司
栽培了多年的优秀员工,为了高薪
跳槽去
了同行
企业
,作为领导该怎么办...
答:
做为领导干部能够多
去
跟职工交流和沟通,是站
在
职工的角度来考虑到,职工赚钱本来就是为了能薪水,假如
竞争对手
的
企业
工资非常高得话,职工一定会挑选换工作,领导干部还是要多去理解职工,水往低处流,识时务者为俊杰,所以这也是十分常见的现象。不一样的人辞职的原因很多。仅有寻找离职的原因,能够...
如果
跳槽去竞争对手
,
原公司
会告你吗
答:
亲您好,很高兴为您解答:员工
跳槽去竞争对手
能起诉。如果您办理了离职手续且未与
原公司
签订竞业禁止的协议情况下,原公司无权起诉您;如果您未办理离职手续或办理了离职但签订了竞业禁止协议的,原公司有权起诉您赔偿损失。
跳槽到竞争对手公司
如何面试
答:
1、首先,知己知彼:查阅与目前
公司
签订的劳动合同,明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等,做到心中有数。2、其次,尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目,做到有备无患,接着,设计简历:准备一份职业化的简历,你可以寻求职业顾问的帮助,然后,有时候根据...
跳槽到竞争对手公司
好吗
答:
不好,我认为这样做太残忍,而且有失职业道德。
跳槽到竞争对手公司
要注意的地方?
答:
跳槽到竞争对手公司
应该注意的是不要泄露之前公司的机密,这是职业素养也是你日后不被之前公司找麻烦的保障。
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