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行业内跳槽到对手公司
员工在职到竞争
对手公司
任职怎么办?
答:
四、员工未正式辞职就进入到竞争对手公司的
,但是没有签订职业保密协议的,公司只能自认倒霉,但是可以通过信函等形式进行行业公告,并且通知所有客户,避免其挖走自己公司的客户资源,减小损失。
跳槽去
客户
公司
算违背竞业协议吗
答:
合同期未满就跳槽,就是说你单方解除了公司的劳动合同,自然属于违约
。解除合同后,如果原公司与你的劳动合同或者其他协议间没有限制你到同类竞争性企业工作的限制,或者有这样限制但是没有约定补偿金条款,那么你可以到其他同类企业工作。由于原公司和你之间存在商业秘密(也就是客户资源)的约定,因此如果...
栽培多年的员工
跳槽去
同行成为竞争
对手
,作为领导该如何调整策略?_百度...
答:
作为管理者,您若一直以善心、爱心、耐心对待和栽培下属,下属却不领情、不顾道义
跳槽到对手公司
,马小秋希望您对此不要太难过,更不要埋怨或责怪这位下属,这说明你们之间的缘分尽了,您只要坚守自己的品性德行,做好自己当下该做的事情,迟早会有更优秀的人才加入您的企业,助力您的事业。在管理企业的过...
跳槽到
竞争
对手
辞职时怎么和老板说
答:
跳槽到竞争对手辞职时和老板说的方式是:
一、委婉的说,感谢公司这几年对你的培养和栽培,自己现在找到了一份更好的工作
,找到了一份更适合自己发展空间的公司。二、实话实说,告诉公司老板自己现在进了一家和你公司是竞争对手的公司,希望我们在以后的工作中多多交流,多多合作。
跳槽到
竞争
对手
的
公司
应该注意什么
答:
注意两点:1、不要泄露原工作单位的秘密 2、不要发泄对原工作单位的不满 原因很简单……当你对原工作单位不尊重的时候,很容易让人联想到你对现在的工作单位也不一定忠心!
如果
跳槽去
竞争
对手
,原
公司
会告你吗
答:
亲您好,很高兴为您解答:员工
跳槽去
竞争
对手
能起诉。如果您办理了离职手续且未与原
公司
签订竞业禁止的协议情况下,原公司无权起诉您;如果您未办理离职手续或办理了离职但签订了竞业禁止协议的,原公司有权起诉您赔偿损失。
跳槽到
同业 违法吗?
答:
二○○八年林建光辞职,立刻
跳槽到
鸿海在中国大陆的竞争
对手
光宝集团旗下贝尔罗斯,担任业务拓展部副总裁。这个举动引发鸿海的不满,因为当年林建光来鸿海报到,就签署了「诚信行为暨智慧财产权约定书」,要他保证离职一年内,不能在鸿海及相关
企业
所在国家或地区,从事与鸿海业务有关的竞争行为。因此林建...
7年老员工提加薪遭拒,无奈
跳槽对手公司
,老板的做法令人深思
答:
某人月薪8000做了7年,公司一直加任务,人老实不提钱,实在忍不了和老板说加到10000,公司不肯,
跳槽到对手公司
15000,公司新招人12000,做他一半的活还有一半分给其他人,现在其他同事怨声载道,都准备跳槽,原本和谐氛围现在破坏殆尽,老板只能骂hr。从中可以看出,这位老板损失很多,按理来说工作七年...
发现自己的员工都
跳槽到
了竞争
对手
那里,是怎样的心理呢?
答:
其次预计将开始在接下来的几次进入下行链路期间这可能受到整个
行业
的影响或者可能是一个严重的后向竞争
对手
。所以在这种情况下您将不会有一个美好的未来
公司
管理层非常令人困惑,执行团队使员工感受到工作的信心这种情况没有良好的前景符合上述元素之一我们可以认为公司的发展前景并不乐观。到新公司我发现同事...
对于优秀员工
跳槽到对手公司
,你该怎么办?
答:
认可员工的成绩 你学校里的老师们,无论他们在组织中的地位如何,都希望获得认可——而且他们也需要获得认可。人的本性就是如此。虽然工资是“认可”中的一个重要组成部分。但认可远远不只是赚了多少钱那么简单。认可的形式可以是升职,或者是在员工大会上表扬他们,或者是发送一封祝贺邮件,或者是拍拍他们...
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跳槽到竞争对手公司好吗
跳槽到公司的合作方公司
跳槽到原竞争对手公司
技术人员跳槽到竞争对手公司
员工跳槽到竞争对手公司
业务员跳槽去竞争对手公司
高管跳槽到竞争对手公司
销售跳槽到竞争对手公司