鄙人目前在国内一家自主品牌就职。7月25日通过公司内网向直属领导科长和上级领导部长发送辞职邮件。接下来和科长面谈，科长同意离职。然后找部长面谈，四次过后部长表示需要和人力资源商量后答复我的离职意见。今天下午，部长在我的辞职报告上写下：同意！（注：待人事招聘到新人接替该岗位后方可同意离职）。紧接着我去找人力的面谈，人力表示如果找不到新人就不能离职。我无语了！“如果找不到新人就不能离职。”这是一家世界500强企业的做法？辛辛苦苦在公司干了一年多，为了回老家去和快要生产的老婆团聚，辞个职也这么艰难？
坦白说，如果能不劳动仲裁就不。毕竟以后还要找公司办理保险和公积金的转移工作，我怕公司为难我。到最后，真是要劳动仲裁的话，具体怎么操作呢？
追答拿证据说话，证明你是这个公司的员工，他们怎么扣工资，不给你办理保险、公积金转移等等。。。
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