
内容如下：
华为现在20万人了。研发岗占一半，其他的可能有市场和操作类等。这里的市场是指售前售后，驻各国各地办事处，对接tob业务的工作人员。这一部分人收入比研发的还要更高一些，因为更容易出绩效且有补贴。市场员工大多数来自于研发内部转岗。
我了解华为非研发与市场的员工，还有操作类员工，生产、后勤以及文员等等，他们定岗定级会比研发人员低，那么收入自然也会低一些，但是到了一定年限以后，也和研发与市场员工享受类似的激励机制。在里面有一些比较滋润的岗位，相对压力小待遇也还行。
华为的资深操作类员工里边卧虎藏龙，包括部分厨师等岗位在内，他们的待遇也都比较理想，甚至比问题中传说的还要好一些。
当然在华为工作有一个较长的起步阶段，需要工作三到五年。前几年是努力工作，奠定个人能力和事业的基础，找自己的位置。大体上来说，到五年以后才能够收获到较满意的回报。
（一）开发人员
发小的真实信息，入职华为无线十年，非管理层，不是PL，不是LM，不是PM！就是开发人员，兼管点版本事务，算技术骨干吧。工资3.5万/月，股票20万股，年终奖40万，年收入税前百万。加班说可以接受，家人也习惯了。双休或过节三天他们家喜欢周边游玩，我们两家人有时一起，兄弟说要多陪家人。每年只有十一春节才有时间和家人出国玩，虽然贵，不过只有这时有比较长的假，而且这种贵和他收入比也就…我也想去…

（二）研发岗
我也是研发岗，但我比有些同僚低不少。软工，90年，211本硕毕业5年，4月到手30k+，大前年深圳边缘地带付了首付，今年这房价……跟大佬们是比不了了 ，但我并不羡慕，人家本科厉害能力又强，我一颗小尘土……
在这种地方工作就不管那么多了，庆幸。我当年一批电网没考上，跨专业学了计算机，要不然估计一辈子也到不了30k，裁员问题随时都存在，但我并不担心，身边被裁员的同事们不少，但他们是今天被裁，过几天就出现在其他公司了，工资大概少了些，但看生活也没变多少，该滋润还是滋润，而且华为跳槽并不算难。身边40岁左右的前辈，每周光猎头打来的电话都不少，连我这种小尘土也接过不少，见过的不少前辈，其实不是被裁员，而是主动跳槽走了，裁员就玩完这种话，反正我是不信的，只是变一个方式，还是活得很舒服罢了。
（三）降薪去了华为
我是降薪去华为的，本来在上海月薪16K，去了华为月薪12K，为什么降薪还去？
第一涨涨见识，第二华为收入不看月薪。拿我们做项目的来说，作为新人，收入有几部分，月薪+出差补贴+项目奖，刚刚说了月薪1万2，如果是艰苦的五类国家，日补贴100美元，一个月就是2万，项目奖每月平均1万，扣税下来到手月薪有3万，这是最好的情况。
如果你去的是发达国家，那么最多每月2万。但是，如果你是火车头，年终奖10到20万没问题，再加上干满三年有股票分红，一年拿个五十万不成问题。
那么我为什么离开华为？因为我觉得拿命去换年薪五十万划不来，真的划不来！
（四）太忙没时间顾家
我家先生在华为工资，工资并不高，有时候还没我多，主要靠年终奖和分红……先生之前的部门效益好一些，年收入税后勉强过百，换部门后就折半了。
新部门加班很严重，尤其是今年，周末回来也都是全天挂着耳机开会，家里的事全都顾不上，我感觉性价比还不如我们单位。早都劝他换工作，他不同意。前段出荨麻疹，这么简单的急症，规范治疗的话几天就好了，他愣是吃药的空都没有，拖成了慢性的，动不动就浑身痒，挠完出红疹，依然没空去看。虽然很心疼，同时也很生气，家里两个小孩和老人全是我一个人照应，我工作压力也很大，不知道这种生活还能坚持多久。
想过无数次离婚，但是舍不得孩子，先生对我也不错，除了不肯换工作外基本上言听计从，收入全部上交，但是这种生活状态真的受不了，想入坑的一定慎重了……
（五）因为兴趣离开华为
2008年硕士毕业入职华为，2011年底离职跳槽互联网游戏，有华为内外对比的来答一个。先上结论：好的业务部门真的很高，一般业务的也绝对是行业top5的水平，而且就算出来的人也仍然可以保持高收入。
1.首先说我11年在华为的年收入可以达到税前20-30w。在当时跳槽，能接下这年薪的公司没几个，我算是为了自己兴趣爱好换行业，跳槽后年薪还降了。
2.再说华为的薪资结构，基本工资+补贴（外派/出差）+奖金+分红
工资普遍不高，普通硕士入职13级工资1w+，如果能到17、18级相当于现在阿里P7的水平，现在估计税前4w～5w。但那是百里挑一的，一般人不用指望。
补贴是对于基层员工来说最容易拿到的，就是外派艰苦地区。一般一年20w～30w。苦个3年，首付就有了。
奖金是中层的追求，但要看业务的业绩，华为有一条线，30%增长。说实话，这条线放任何一个公司也能拿很多奖金了。华为的优势是，比外面更容易达到，但也不是每个部门都可以的，我拍脑袋估计30%部门能达标，里面10%业绩增长超100%，奖金就很多了。奖金这部分收入大概占中层收入的30%。但一般这部分钱大多都是过一遍账单，因为要买股票。
华为员工的收入和自己的级别以及当年的绩效是强相关的，一般会分为三个部分，工资、奖金和分红，基本都是维持在1：1：1左右，所以业内一直流传着华为老员工的工资只是零花钱的说法，一个工作七八年的年总收入约五六十万吧。
其实对于工资部分，华为的工资水平在业界一直只算是一般，根据级别，每档之间大概有3000～10000左右的差距，从13级到22级及以上，前面几级的差距很小，越到后面差距越大。毕业生进公司一般从13级干起，起薪大概16K，一般六七年能到16级，后面就靠个人的造化了。工资收入这一块，一般工作六七年的有25万左右。华为现在还在执行月末周六加班制，加班费翻倍，这样一年下来差不多多了一个月工资。现在对于中低级别员工还在实行绩效工资，从每年的奖金里，按级别拿出一部分提前发放。
对于奖金部分，则浮动非常大，和自己的绩效以及部门的效益强相关，同样绩效不同部门之间差距非常大，终端和无线这几年比其它强太多，一般来说都有20来万，但如果绩效不好，有可能只有1到2万甚至没有奖金，所以华为内部员工为了绩效都很拼命的。
对于分红，这部分是和公司业绩相关的，而且算是个人的投资收益，因为每个人要自己掏钱的？只是投资收益比较高，每年约20%以上。一般工作三四年以上，看个人绩效级别，会分不同股数的配额，按当年的价格购买。
至于华为员工的工作强度，这个在业界也是出了名的高，一般来说基本都是朝9晚9，午休晚餐两个半小时，剩下都是工作时间。在项目紧张时，晚上到十一二点是常事，经常持续好几个月。周六加班很多部门都是惯例，周日就要看紧急程度了。
有高有低，和别的公司差不多。
不过华为比其他企业都正规一些，除了能干的工资确实高以外，还有股份奖励。唉，人比人气死人。很多企业高工资的都是老板的亲朋，一般员工想拿高工资。简直是做梦。
我也是经常听别人说，在大厂的一些朋友们，年薪几十万，都不是看月薪的，当然高工资都伴随着加班，工作不总是那么美好，钱多事少离家近。这些我们想想就好。
看看大家华为工作的例子，不禁羡慕起来，小编何时才能实现财务自由，走向人生巅峰啊！很多人说华为的薪资不能看月薪，要看年薪，因为会有项目奖金、分红等。问题是这样的：
华为工资年薪几十万几百万的大佬们，都是在华为的研发岗位，菊厂16w员工，不可能人人研发岗吧，其他岗位的工资真的如传说中的那么光鲜亮丽吗？市场部门？服务部门呢？
其一：入职年薪200万。
目前菊厂现在有20万人（2020年5月），研发岗位占50%，其中核心人员再打个5折；现在会招很多头部的新人，比如有点实力的博士，如果研究点和华为对口，可以评上天才少年，入职年薪就是200万，这个完全看你自身的实力。
其二：年薪税前百万。
来自网友的真实发小案例，入职华为无线十年，非管理层、非管理层、非管理层！不是PL，不是LM，不是PM！就是开发人员，兼管点版本事务，算技术骨干吧。
工资3.5万/月，股票20万股，年终奖40万，年收入税前百万。
其三：很久以前本科毕业6年的工资，只是月薪哦。
其四：还是年薪百万。。。
其五：4月到手30k+
我也是研发岗，但我比回答里面的同僚低不少。软工，90年，211本硕毕业5年，4月到手30k+，大前年深圳边缘地带付了首付，今年这房价……
跟大佬们是比不了了 ，但我并不羡慕，人家本科厉害能力又强，我一颗小尘土……在这种地方工作就不管那么多了
啊。。。。？低不少，哈哈，小编看到真是内心一顿嫉妒恨~~~
其六：华为前员工——不愿用命换年薪
华为前员工回答一波。
我是降薪去华为的，本来在上海月薪1万6，去了华为月薪1万2千，为什么降薪还去？第一涨涨见识，第二华为收入不看月薪。拿我们做项目的来说，作为新人，收入有几部分，月薪+出差补贴+项目奖，刚刚说了月薪1万2，如果是艰苦的五类国家，日补贴100美元，一个月就是2万，项目奖每月平均1万，扣税下来到手月薪有3万，这是最好的情况，如果你去的是发达国家，那么最多每月2万。但是，如果你是火车头，年终奖10到20万没问题，再加上干满三年有股票分红，
我也是经常听别人说，在大厂的一些朋友们，年薪几十万，都不是看月薪的，当然高工资都伴随着加班，工作不总是那么美好，钱多事少离家近。这些我们想想就好。
看看大家华为工作的例子，不禁羡慕起来，小编何时才能实现财务自由，走向人生巅峰啊！很多人说华为的薪资不能看月薪，要看年薪，因为会有项目奖金、分红等。问题是这样的：
华为工资年薪几十万几百万的大佬们，都是在华为的研发岗位，菊厂16w员工，不可能人人研发岗吧，其他岗位的工资真的如传说中的那么光鲜亮丽吗？市场部门？服务部门呢？
其一：入职年薪200万。
目前菊厂现在有20万人（2020年5月），研发岗位占50%，其中核心人员再打个5折；现在会招很多头部的新人，比如有点实力的博士，如果研究点和华为对口，可以评上天才少年，入职年薪就是200万，这个完全看你自身的实力。
其二：年薪税前百万。
来自网友的真实发小案例，入职华为无线十年，非管理层、非管理层、非管理层！不是PL，不是LM，不是PM！就是开发人员，兼管点版本事务，算技术骨干吧。
工资3.5万/月，股票20万股，年终奖40万，年收入税前百万。
其三：很久以前本科毕业6年的工资，只是月薪哦。
其四：还是年薪百万。。。
其五：4月到手30k+
我也是研发岗，但我比回答里面的同僚低不少。软工，90年，211本硕毕业5年，4月到手30k+，大前年深圳边缘地带付了首付，今年这房价……
跟大佬们是比不了了 ，但我并不羡慕，人家本科厉害能力又强，我一颗小尘土……在这种地方工作就不管那么多了
啊。。。。？低不少，哈哈，小编看到真是内心一顿嫉妒恨~~~
其六：华为前员工——不愿用命换年薪
华为前员工回答一波。
我是降薪去华为的，本来在上海月薪1万6，去了华为月薪1万2千，为什么降薪还去？第一涨涨见识，第二华为收入不看月薪。拿我们做项目的来说，作为新人，收入有几部分，月薪+出差补贴+项目奖，刚刚说了月薪1万2，如果是艰苦的五类国家，日补贴100美元，一个月就是2万，项目奖每月平均1万，扣税下来到手月薪有3万，这是最好的情况，如果你去的是发达国家，那么最多每月2万。但是，如果你是火车头，年终奖10到20万没问题，再加上干满三年有股票分红，一年拿个五十万不成问题。那么我为什么离开华为？因为我觉得拿命去换年薪五十万划不来，真的划不来！