第1个回答 2020-07-17
相信不少人对华为员工的具体收入都充满好奇。日前，有疑似华为员工在社交网络上爆料自己2018年年终奖发了91万（税前），加上股票TUP、工资等年收入妥妥的突破200万。该华为员工入职7年，19级，B+，专家岗。
随后其他华为员工纷纷跟帖，透露自己的等级和收入。据统计，华为员工19级200万，17级100万以上，15级员工50多万，13级只有15级的一半。这些收入都包含了去年的年终奖、股票分红、工资等。这些薪资数据的真假待商讨，但华为待遇好是肯定的啦。
2017年，华为就拿出了40%的利润来分红，持股员工人均可分得21万元。2018年，华为预计将拿出240亿元作为分红，人均达到27万元左右。当然，不是所有人都能够拿到分红的。以华为应届毕业生为例，入职华为定级一般为13级，工作满一年至三年后，符合业绩指标的即可配股，通常在5万至10万股左右，分红最高可达20多万元。
在2019年春节前，任正非发布了总裁电邮，表示据2018年全年财报初估，华为18万员工人均年收入可达人民币110万元。而2017年华为员工平均年薪为70万元。今日，华为发布了2019年一季度经营业绩，销售收入1797亿人民币，同比增长39%，净利润率约为8%，同比略有增长。
随后其他华为员工纷纷跟帖，透露自己的等级和收入。据统计，华为员工19级200万，17级100万以上，15级员工50多万，13级只有15级的一半。这些收入都包含了去年的年终奖、股票分红、工资等。这些薪资数据的真假待商讨，但华为待遇好是肯定的啦。
2017年，华为就拿出了40%的利润来分红，持股员工人均可分得21万元。2018年，华为预计将拿出240亿元作为分红，人均达到27万元左右。当然，不是所有人都能够拿到分红的。以华为应届毕业生为例，入职华为定级一般为13级，工作满一年至三年后，符合业绩指标的即可配股，通常在5万至10万股左右，分红最高可达20多万元。
在2019年春节前，任正非发布了总裁电邮，表示据2018年全年财报初估，华为18万员工人均年收入可达人民币110万元。而2017年华为员工平均年薪为70万元。今日，华为发布了2019年一季度经营业绩，销售收入1797亿人民币，同比增长39%，净利润率约为8%，同比略有增长。
第2个回答 2020-07-17
你好这位朋友，首先华为工资并不高，也就是四五千基本工资，福利待遇还是很不错的，一月下来什么都算上也就是六七千块钱，这个社会这个工资也是一般的。
但是技术工人工资会高一些，这是因为技术含量会比劳动者高一点也是可以正常的。
第3个回答 2020-07-17
跟BAT比，华为基本工资不算高，目前本科起薪1.2万，研究生1.4-1.6万，博士面谈，通常，华为每年都会给员工涨工资，基本工资平均涨幅在20%左右。工作七八年的员工工资2万出头，差距主要在于股票和TUP分红，其次是奖金但新员工三年以内一股都分不到，2010年后进入华为的员工股票分的都很少。华为每年按考评(分A\B+\B\C)计算年终奖，考评越高，年终奖越多，得C的很可能被淘汰。每年与公司整体利润、部门总营收和利润强相关，每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。从今年开始，13级的每个月增加3000元月度奖金(与考勤相关)，14级每个月增加4000元月度奖金。年度奖金计算也更简单化：A 即4个月工资，B+ 即3个月工资，B 即2个月工资
第4个回答 2020-07-17
未必，华为的工资和传说中的肯定是有出入的，但是总体而言，在社会各行业、各单位中确实是很高的，毕竟华为公司总体实力是很强大的，足够支撑一个高待遇的体系，尤其是对搞研发的来说，华为从来是不吝金钱的。但也要看到，在狼性文化浓郁至极的公司文化之下，想拿那份高薪，没有极其强大的实力和极其刻苦勤奋的投入也是生存不下去的。
第5个回答 2020-07-17
首先你要知道，华为是996工作制。华为跟一般私企不一样，他的钱大部分还是国家的，所以犯不着违反劳动法克扣员工收入，所以华为是认认真真按法律发钱的。996工作制的工作时长是72小时，所以他给你发106小时的工资。你的收入就是你正常工资的2.5倍。但是他跟你说的时候，是按总收入来跟你说的。比如他跟你说，毕业生年薪15万，就是包含了按996工作制获得的加班工资，你实际年薪是6万。你外单位正常收入15万，跳槽去华为，他跟你说年薪40万都是可能的，其实就是把你的原收入算了一下加班费再高一点点。所以我在华为的朋友拉我去华为，直接跟我说，来我们这里收入翻倍。我就奇怪了，问：你不问我现在拿多少吗？他很理直气壮的说，不用问，你来，至少翻倍。然后我再一问，996，我心里就想，那还不是肯定翻倍，感情都翻倍都翻在加班费上了。
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