华为现在20万人了。研发岗占一半,其他的可能有市场和操作类等。这里的市场是指售前售后,驻各国各地办事处,对接tob业务的工作人员。这一部分人收入比研发的还要更高一些,因为更容易出绩效且有补贴。市场员工大多数来自于研发内部转岗。
我了解华为非研发与市场的员工,还有操作类员工,生产、后勤以及文员等等,他们定岗定级会比研发人员低,那么收入自然也会低一些,但是到了一定年限以后,也和研发与市场员工享受类似的激励机制。在里面有一些比较滋润的岗位,相对压力小待遇也还行。
华为的资深操作类员工里边卧虎藏龙,包括部分厨师等岗位在内,他们的待遇也都比较理想,甚至比问题中传说的还要好一些。
当然在华为工作有一个较长的起步阶段,需要工作三到五年。前几年是努力工作,奠定个人能力和事业的基础,找自己的位置。大体上来说,到五年以后才能够收获到较满意的回报。