近日，商丘一女子发文吐槽，因为自己在朋友圈发布了一条羡慕别人能按时发工资的动态。结果这条动态被公司一领导看到后，不仅发这条动态的人被辞退了，就连在这条动态下说了一句“我也羡慕”的另外一名员工也一起被辞退。
最重要的是：在做好本职工作的同时保留好自己的辞退通知/劳动合同/工作证/工资记录等证据
这就是说我们万一上了法庭，这些物料证明我们确实是在这里工作过等等信息。
我们要搞清楚咱们被辞退的原因。
是因为能力不够，还是干错事了，还是其他原因，这点也很重要哦。
就像我们的数学证明题题一样，你怎么推出这一步的，理由是什么，都是有依据老师才给分的。
告诉我原因，我才能心服口服的离开。
如果对公司给的理由不满意，我们可以寻求帮助。
比如：企业工会或公司所在街道工会再或者求助法院。
但求助法院时，我们需要准备以下材料：
申请劳动仲裁时，需要提交以下资料：
1：身份证明
2：劳动仲裁申请书
3：劳动合同、工资单等劳动关系证明材料
4：辞退通知等劳动纠纷证明
最后，给大家科普几个防止自己掉入暴力裁员陷阱的小建议：
1: 做好本职工作，遵守公司纪律
面对公司暴力裁员，恐慌、愤怒、迷茫过后，一定要说服自己冷静下来，不怀疑自己、保持自己的情绪稳定，在没有收到辞退的书面文件或者邮件等相关证明做好眼下的本职工作，正常的上班、下班、打卡，做好交接工作，同时保留证据，千万不要做出违反公司规定的事项，否则让公司得了逞，公司会以你的过失为由辞退，也无需支付赔偿金。
在做好本职工作的同时也要认清当下的实际情况、不拖延也不抱有幻想，积极理智沟通，坚决维护自己的合法权益。
2: 保留证据，维护权益
公司在暴力裁员的过程中，会留下或多或少的违反法律规定的信息，这些信息便是我们需要收集的证据，如果发生争议这也是后面打官司的重要证据。录音、个人/工作群聊天记录、劳动合同、邮件记录、入职证明、考勤表、工资条、解聘通知、转岗通知、离职证明、工资流水、社保证明是重要的证据，索要经济赔偿的一条重要依据便是离职证明。离职证明上有“自愿”俩字，签名之后无法仲裁，可以备注：公司单方面解除劳动关系，非本人原因离职。
如果公司存在不规范用公的情况，也要保留好相关证据，比如不按标准缴纳社保公积金、休息日之外的加班不按规定支付加班费（只有在休息日的加班才可以安排补休哦）、强制休息日培训、公司单方面宣布降薪等等，证据保留好，该申请劳动仲裁，绝不能息事宁人。
这里要注意：劳动仲裁申请分线上和线下两种方式；五险一金的纠纷需要找社保局，仲裁委一般不处理五险一金的事情。当遇到公司违法解约时，仲裁时效只有一年，在职期间要保留好证据，一旦离职很难采集所需的证据。
3: 自由时间多学习，复盘之后重整
我们没有主动离职，公司裁员是需要按照相关法律规定进行的，这也需要时间，在这段时间中，也是我们学习、复盘、改变的关键时期，我们可以在自由时间尝试和探索新技能，复盘自己目前的这段工作经历，也会帮助自己的职场定位和规划，为自己以后的职场路早做准备。
第三点还是很重要的哦！无论我们是否有被辞退的隐患，都需要及时复盘，多学技能。