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被公司辞退,我应怎么维护自己权利?
如题所述
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推荐答案 2021-05-16
如果无过错被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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第1个回答 2021-05-16
首先被公司辞退,看公司出具的辞退原因是什么,你对公司出具的原因是否有签字,是否你违反了公司规定的辞退制服,如果都没有,那你可以去劳动局仲裁维权
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向当地劳动保障监察机构投诉举报
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屡见不鲜,劳动者该
如何
保证
自身
的
权利?
答:
当自己被无故
辞退
后,就可以向劳动仲裁部门,申请劳动仲裁,让
公司
赔偿由此带来损失,也让公司赔偿相应违约费用。除了劳动仲裁外,法律诉讼也是一个不错维权途径。生活在法治社会的我们,不要惧怕公司的盘剥,遭受不公平对待时候
,应该
站出来对公司说不,并用法律武器
,维护自己
合法
权益
。
被
辞退
该
怎么
维权
答:
二、如果
企业
方面不签订劳动合同,员工被无故
辞退
该怎么办? 员工可以通过工作证、工作服等相关物件证明,也可以通过银行账户的工资打款记录等作为证据,以维护自身合法
权益
。提醒:劳动者应提高对劳动合同的重视,注意相关证据的保存,学会通过正当途径
,维护自身
合法权益。 无故辞退维权途径 维权途径之一...
收到
公司
的
开除
通知
,应该怎样维护
合法
权益
呢?
答:
如果这个
解雇
原因并没有证据适用或是根本
企业
就没什么原因,表明
公司
是违反规定解除合同,那你
自己
确定是不是要保护
自身
的合法
权利?
搜集有关证据,如如劳动合同书、考勤表、发工资凭据、公司违法证据等;与企业商议调解,规定依照《劳动合同法》付款相对应的经济补偿;彼此协商不成,向本地的劳动局申请调解...
公司
口头
辞退
员工,员工该
如何维护自身权益?
仲裁有用吗?
答:
公司
的口头
辞退
员工是不合法的,作为员工应该拿着相关的劳动合同工资条或者是考勤证明,去劳动局
维护自身
的利益,可以申请N+1的赔偿方式。仲裁是有用的,毕竟公司是属于违法的。
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