想请问一下与公司签订了非全日制的劳动合同 然后公司依此为理由不帮忙购买五险一金 这违法吗？

Question

想请问一下与公司签订了非全日制的劳动合同 然后公司依此为理由不帮忙购买五险一金 这违法吗？劳动仲裁能胜吗？

Answer 1

您好，非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制劳动合同的签订以一年或者短期合同为佳，适用于每周工作时间在24小时以内，每半个月时间发放工资一次，但不需要缴纳社会保险，为保险起见最好要求单位缴纳工伤和生育保险，以小时计算的必须按照当地人民政府规定的最低小时工资标准。还有从新冠疫情扩散后，就没有要求公司必须为员工买公积金。所以公司以你们是签的非全日制劳动合同为由不买社保和公积金并不算违法行为。

Answer 2

这个并不违法，因为非全日制用工可以不签订劳动合同，当然也可以不缴纳社会保险，只有是全职用工才有法律义务为你缴纳社会保险。

Answer 3

我不知道您所说的非全日制劳动合同是什么意思。
在法律上，关于工作关系的合同只有两种，一种是劳务合同，一种是劳动合同。没有您所说的非全日制劳动合同。
劳务合同，相当于临时工，签订劳务合同，不需要缴纳五险一金，发生纠纷时，不需要经过劳动仲裁，直接去法院起诉就可以了。
劳动合同，相当于正式工，签订劳动合同，必须缴纳五险一金，发生纠纷时，需要先经过劳动仲裁，不服仲裁裁决的，可以向法院起诉。
这两种合同，只要你签了，就是有效的，会直接影响到您的五险一金和是否能劳动仲裁。
这个案件的关键，是如何认定您和单位签订的到底是什么性质的合同。

Answer 4

从非全日制合同的规范性来说不缴纳社保是合法的，你举报没有用。但你确定你工作的性质是不是全日制，全日制国家是有规定的，一般每天工作不超过四个小时，你实际情况是那样吗？如果不是你可以举报要求补签全日制合同，享受社保待遇

Answer 5

如果是临时性或者小时工单位是不需要给你购买保险的，保险合同本身就只是全日制合同才规定保险的法律责任。