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非全日制合同规避全日制用工
签的
非全日制
劳动合同却做了
全日制合同
的工作违法吗?能不能要求重新签订...
答:
4. 如果员工希望将
非全日制合同
改为全日制合同,首先应与公司进行协商。如果协商不成,可以向当地劳动监察大队投诉,寻求法律支持。5. 在非全日制劳动关系中,用人单位有责任为劳动者办理社会保险手续,这是法律规定的。而兼职关系中,兼职的用人单位通常不需要为兼职劳动者缴纳社会保险。6. 非
全日制用工
的...
单位要求员工签
非全日制用工合同
合法吗
答:
法律分析:如果单位要求员工签订
非全日制用工合同
,这本身是合法的。然而,如果公司以此形式压榨员工,以降低劳动成本并获取利润,那么这种做法是违法的。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款:- 根据第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳...
签
非全日制合同
却每天工作八小时
答:
法律分析:单位和你签订的是
非全日制用工
,但是实际却是全日制用工,这个非全日制劳动
合同
是违法的,是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
劳动
合同
法中对
非全日制用工
劳动关系的规定有哪些
答:
劳动
合同
法
非全日制用工
的规定内容是包括:1、非全日制劳动合同的内容、时间期限以及解除或终止等;2、在我国的劳动合同签订的规制中,对于我国的全日制用工的,用人单位必须和劳动者签署书面的劳动合同,否则,用人单位是将会受到支付双倍工资等严厉的惩罚。非全日制和全日制具有以下一些不同之处:1、非全日...
劳务派遣要求员工签订
非全日制
的
用工合同
,符合法律规定吗?
答:
阎庆律师解析:《劳动
合同
法》第六十八条规定:
非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比,非全日制用工更为便捷、灵活...
公司与劳动者签订了
非全日制
劳动
合同
,但实际干的是全日制的工作,是否...
答:
这种情况是不属于未签订劳动
合同
的,劳动者可以要求与用人单位签订正式劳动合同。《劳动合同法》第六十八条的规定,
非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行...
非全日制用工
签订劳动
合同
合法吗
答:
非全日制用工
是否必须签订书面劳动
合同
:非全日制用工不是必须签订书面的劳动合同,可以订立口头
协议
。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。综上所述,非...
单位要求员工签
非全日制用工合同
合法吗
答:
法律分析:任何公司以
非全日制用工
形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润都是非法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
能同时签订全日制和
非全日制用工合同
么
答:
依据我国劳动
合同
法的规定,
非全日制用工
是可以不签订劳动合同的,双方可以通过口头
协议
,约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。二、保密协议书属于劳动合同吗 保密协议书不属于劳动合同,...
劳动
合同
法中对
非全日制用工
劳动关系的规定有哪些
答:
《劳动
合同
法》第六十八条
非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后...
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