签的非全日制劳动合同却做了全日制合同的工作 违法吗？能不能要求重新签订全日制合同？公司能不能同意？

Question

或者是否可以申请仲裁或举报要求公司重新签订合同 享受五险一金待遇？

Answer 1

是违法的行为，但是很难依法提出重新签署全日制合同，建议当事人向当地劳动部门举报，通过法律手段维护自己的权益。员工无法明确界定非全日制的工作与全日制工作之间的差别，即使员工提出来了，公司也大概率不会同意的，因为公司之所以一开始就和员工签非全日制的合同，肯定是有预谋的，不会轻易就范。
法律分析
劳动合同法对非全日制劳动合同具有明确的规定，如果实际履行的与之不相符，可以先和单位协商改签合同。非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制劳动关系以小时为单位建立劳动关系，因而其计酬单位也是小时，劳动者可以与两个以上的用人单位建立劳动关系。非全日制劳动关系作为劳动关系的一种，用人单位应当为其办理缴纳社保等手续。而兼职的双方不是劳动关系，一般为劳动者在与一个用人单位建立正式劳动关系后，在正式工作之外为其它用人单位服务。因此兼职的用人单位不需为其缴纳社保金等。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工，用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。非全日制用工一般只缴纳工伤保险。非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日，用人单位必须以货币形式向劳动者定时支付工资。但是，支付工资的周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

Answer 2

理论上来说是违法的行为，但是很难依法提出重新签署全日制合同，因为你无法明确界定非全日制的工作与全日制工作之间的差别；其次，即使你提出来了，公司也大概率不会同意的，因为它之所以一开始就和你签非全日制的合同，肯定是有预谋的，不会轻易就范。

Answer 3

签的非全日制劳动合同，却做了全日制合同的工作，这样是违法的。根据你的描述来看，这就是公司的一个套路，就是忽悠你。所以你再想重新签是不可能的，公司可能不会同意的。这个公司应该是个黑厂，赶紧离开这个地方。

Answer 4

当然可以了，公司这样做是违法的，你有权利让他们重新签合同

Answer 5

签的非全日制劳动合同却做了全日制合同的工作 、那就要按照合同的内的范围工作即可、没人会强迫你、或者你可以去维护劳动者权益