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全日制工签订非全日制合同
签的是
非全日制合同
却干全日制活
答:
法律分析:通常情况下,劳动者与用人单位之间必须签订书面劳动合同,这是法律规定的
。在签订合同后,双方可以将约定的待遇等内容明确写入合同,以避免未来可能出现的争议。劳动合同不仅是双方劳动关系的证明,当劳动者发生工伤等情况时,它还可以作为重要的证据。如果用人单位未向劳动者提供书面劳动合同,这属于...
公司与劳动者
签订
了
非全日制
劳动
合同
,但实际干的是全日制的工作,是否...
答:
1. 如果公司与劳动者签订了非全日制劳动合同,
但实际上劳动者从事的是全日制工作,这种情况可能构成未签订劳动合同
。劳动者有权要求公司与自己签订正式的全日制劳动合同。2. 根据《劳动合同法》第六十八条的规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时,每周...
签的
非全日制
劳动合同却做了
全日制合同
的工作违法吗?能不能要求重新
签订
...
答:
1. 如果员工实际执行的工作内容与非全日制劳动合同的约定不符,这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》
。尽管如此,要求公司重新签订全日制合同可能会面临困难,因为这通常需要双方协商一致。2. 公司可能不会轻易同意改签全日制合同,因为最初选择非全日制合同可能是出于某种特定的考虑。员工在这种情况下提出...
签的
非全日制
劳动合同却做了
全日制合同
的工作 违法吗?能不能要求重新签...
答:
是违法的行为
,但是很难依法提出重新签署全日制合同,建议当事人向当地劳动部门举报,通过法律手段维护自己的权益。员工无法明确界定非全日制的工作与全日制工作之间的差别,即使员工提出来了,公司也大概率不会同意的,因为公司之所以一开始就和员工签非全日制的合同,肯定是有预谋的,不会轻易就范。法律分析劳...
签订非全日制
劳动
合同
答:
身份证号: 身份证号:单位地址:现居住地:根据《_劳动法》、
《_劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定,甲方招用乙方并实行非全日制用工形式,甲乙双方按照平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本合同,共同遵守本合同所列条款。一、工作时间和期限 本合同自 年 月 日至 年 月 日止。合同...
公司与劳动者
签订
了
非全日制
劳动
合同
,但实际干的是全日制的工作,是否...
答:
这种情况是不属于未
签订
劳动
合同
的,劳动者可以要求与用人单位签订正式劳动合同。《劳动合同法》第六十八条的规定,
非全日制
用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行...
单位要求员工
签非全日制
用
工合同
合法吗
答:
法律分析:如果单位要求员工
签订非全日制
用
工合同
,这本身是合法的。然而,如果公司以此形式压榨员工,以降低劳动成本并获取利润,那么这种做法是违法的。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款:- 根据第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的...
签订非全日制
用
工合同
答:
1. 企业若选择
非全日制
用工形式,必须与劳动者
签订
劳动
合同
。2. 尽管非全日制用工的劳动合同在形式和内容上可以与全日制用工的不同,但仍然需要签订。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条,非全日制用工双方可以签订口头协议。4. 从事非全日制工作的劳动者能与一个或多个用人单位签订劳动合同...
非全日制
劳动
合同签了
有什么后果
答:
非全日制
劳动
合同
的实际工作时间可能超过法定标准,从而导致被认定为全日制用工。这种情况下,若未
签订
书面合同,用人单位可能面临支付双倍工资、经济补偿金及赔偿金的风险。2. **工伤待遇法律风险**:用人单位有义务为非全日制员工缴纳工伤保险。然而,由于员工流动性大,部分用人单位未给这些员工缴纳保险,...
应当
签订全日制
劳动
合同
却
签了非全日制
用工劳动合同需要支付双倍工资差 ...
答:
不需要支付双倍工资,未签劳动
合同
与劳动合同无效处理是不同的。如果你实际工作时间超过
非全日制
用工规定,只表示你与单位
签订
的劳动合同无效或部分无效。对于合同无效的情况劳动合同法有专门的处理条款。《劳动合同法》第二十七条与二十八条对无效合同的处置问题:第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(...
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