小县城的事业单位，是管理岗好还是技术岗比较好？
商业单位，提供公共服务：机构的功能实际上是提供公用事业产品，提供公用事业产品是生产和存在的基本条件。该部门在部门，教学，文本和守卫领域的机构是正常的社会服务支持系统，以确保正常的政治，经济和文化生活。它属于非公有权组织：业务部门的原因大多是政府职能所产生的具体事项，但它不属于公共行政权力机构，没有公共行政权力，而且没有类似机构之间的领导。领导力的关系，它没有行政司其他部门或个人的行政职能，它只能使用他们的专业知识和专业知识，为教育文化，医疗服务，专业服务等服务提供服务。这是该机构的基本社会功能。
属于知识密集型的组织：大多数机构是基于精神劳动的智力智力组织，专业人才是机构的主要人才，利用科技文化知识为社会提供社会职能的服务。捍卫基金：我国的机构基本上分配给各种商业基金，这是中国传统职业管理系统的基本特征。随着机构改革的深化和发展，机构的资金来源越来越多地存在多元化的情况，但该国的财务拨款仍然占机构资金的占主导地位。在这个阶段，我们机构的机构来源主要包括两类财务补贴和非财务补贴。
广泛的机构：机构范围涉及教育，科学，技术，文化，健康，体育等行业和领域。它的身体具有多样化，其规模有宏。管理职位是指领导责任或管理任务的工作岗位。该职位的设定应适应单元运行效率的增强，提高工作效率，提高管理水平。主要承担社会事务管理的业务单位，应确保管理职位占主体，通常应占职位总数的一半以上。管理职位分为10个级别，即1至十个员工职位。根据人事部门的规定，本机关部部长级，部长，部门，副副方面，争端程度，部门层面，部门副，部门副，科目和办公室分别对应于管理层工作人员的职位来自10级。
专业技术职位从事专业技术的工作，具有相应的专业和技术水平和能力要求的工作职位。该职位的设定应符合专业技术工作的法律和特点，适应社会公益福利的需求，提高专业性。专业和技术职位分为13个级别，包括高级职位，中级职位，主要职位。高级职位分为7个级别。
招聘优势，技术更容易进入从目前的市场招聘情况来看，业务部门技术职位的数量将更多，这表明技术岗位的需求变得更加强大。因此，当您选择技术职位时，进入该机构的可能性也更大。管理职位的要求略高，难度困难。促销优势技术工作相对容易促进机构通常需要作为前提。也就是说，在促进您的人民之后，您可以遵循您的促销活动。
如果您在促销空间中，技术帖子相对于管理职位的促销概率可能更大。工资优势——技术职业薪水较高有更多限制的管理工资，因为管理人员的选择是具有单位级别的钩子，并受单位级别的限制。技术职位是不同的。你留在技术职位，越高的年龄越高，标题越高，薪水越高。