试用期不是个人原因被开,能拿到赔偿吗?

Question

公司劳动合同3年,试用6个月.现在已过一半.
劳动量确实不满,但这不是个人不干或者自身什么原因,主要是部门压缩开支
这个事业部是刚成立的,起初招人招的很厉害,所以我觉得很大原因是公司自己没有计划好
但是现在开始裁员,领导们当然是会找出合适的理由请你走人
请问这样，有办法申请赔偿或者有什么其他的办法吗?

Answer 1

试用期不是个人原因被开，可以拿到赔偿。用人单位以公司内部调整为由解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（前提：需掌握用人单位解除劳动合同的书面文件或者相关证据材料）。
法律分析
根据相关法律规定，试用期内，单位能证明员工不符合录用条件的情况下，可以无偿辞退。但是在实际操作中，单位想找员工的错实在很容易，所以试用期内被辞退的劳动纠纷很少有劳动者胜诉，劳动部门也不愿意管这种问题。通常试用期辞退员工是不需要太多理由的，只要单位认为不适合现在的工作岗位，就可以辞退。用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形。如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

　　按相关法律规定，如果是你因为被证明不符合录用条件而被开除的话，是无法拿到经济补偿的。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 3

试用期内，单位能证明员工不符合录用条件的情况下，可以无偿辞退。但是在实际操作中，单位想找员工的错实在很容易，所以试用期内被辞退的劳动纠纷很少有劳动者胜诉，劳动部门也不愿意管这种问题。
不过你可以检查一下你的合同，到底合同期多长时间，如果是整3年的合同，试用期最多3个月，只要你工作超过3个月了，哪怕超过1天，也算正式员工，除非你犯严重错误，否则辞退你必须支付经济补偿。本回答被提问者采纳

Answer 4

通常试用期辞退员工是不需要太多理由的，只要单位认为不适合现在的工作岗位，就可以辞退。
劳动法是双方面的，你不用太在意，换个单位就是了。
只要努力，找个好工作不难的。
与其浪费时间在这个问题上，还不如好好努力！
加油！

Answer 5

如没有正当理由可申请仲裁要求赔偿。