试用期六个月，干了四个月，这样被解除劳动合同，有赔偿吗？没证据，派出所应该不可能给他开证据盖章

Question

如题所述

Answer 1

根据中国劳动合同法的规定，在试用期内被解除劳动合同是否有赔偿**取决于解除合同的原因和情况**。

在中国，劳动法规定了**劳动者在试用期内的权利和保护措施**。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金，通常取决于解除合同的具体原因。如果是因为劳动者的原因（如不符合录用条件等）被解除合同，则可能不需要支付经济补偿金。然而，如果是用人单位违法解除或者未能履行合同约定导致合同解除，那么可能需要向劳动者支付经济补偿金。

此外，关于证据问题，如果涉及到法律诉讼或者劳动争议，确实需要相关证据来支持自己的主张。如果认为派出所不可能为某些事项提供证明，可以考虑其他途径收集证据，例如工作记录、工资单、同事证言等。在无法自行取得证据时，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。

综上所述，如果在试用期被解除劳动合同，是否有赔偿需要具体分析具体情况，包括解除合同的理由、双方的行为是否合法合规等。在没有明确证据的情况下，可以通过法律途径寻求解决。